{"id":159,"date":"2024-12-10T09:28:35","date_gmt":"2024-12-10T14:28:35","guid":{"rendered":"https:\/\/slice.pietential.com\/?p=159"},"modified":"2026-07-13T08:19:24","modified_gmt":"2026-07-13T12:19:24","slug":"expanding-dei-11-ways-to-have-a-neurodivergent-inclusive-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pietential.com\/es\/expanding-dei-11-ways-to-have-a-neurodivergent-inclusive-workplace\/","title":{"rendered":"Ampliando la DEI: 11 maneras de tener un lugar de trabajo inclusivo para neurodivergentes"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">A menudo acordamos que no hay dos seres humanos que piensen igual. Cuando somos testigos de personas cuyos comportamientos y formas de aprender difieren de lo \u201cpredefinido como normal\u201d, las etiquetamos como no normales en lugar de neurodivergentes. Tambi\u00e9n las tratamos de manera diferente en c\u00edrculos sociales, acad\u00e9micos y corporativos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoy en d\u00eda, muchas organizaciones promueven sus metas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Si bien es un logro digno de celebraci\u00f3n, una peque\u00f1a porci\u00f3n de la poblaci\u00f3n humana a menudo se pasa por alto en cuanto a inclusi\u00f3n. Las personas neurodivergentes podr\u00edan ser un activo igualmente valioso, si no m\u00e1s, si se les acomoda bien. \u00bfQu\u00e9 pueden hacer las organizaciones para incluirlas? Sigue leyendo para descubrirlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 sabemos sobre la neurodiversidad?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podemos entender la neurodiversidad como un t\u00e9rmino que describe las variaciones naturales en el cerebro humano en relaci\u00f3n con la forma en que pensamos, procesamos, aprendemos y nos comportamos. El t\u00e9rmino \u2018neurodiversidad\u2019 a menudo se asocia con la soci\u00f3loga Judy Singer. Como muchos otros movimientos popularizados a finales del siglo XX<sup>th<\/sup>&nbsp;siglo que desafi\u00f3 las normas predefinidas, la diversidad neurol\u00f3gica o neurodiversidad, tambi\u00e9n fue un desaf\u00edo a la forma en que percib\u00edamos la funci\u00f3n cerebral \u2018normal\u2019.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/wp.pietential.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/31-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2049\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dos t\u00e9rminos aparecen a menudo al explorar la neurodiversidad:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.verywellmind.com\/what-is-neurodiversity-5193463\">neurot\u00edpicos<\/a>&nbsp;y neurodivergentes. Neurot\u00edpico se refiere a personas con una funci\u00f3n cerebral est\u00e1ndar que anteriormente eran las \u00fanicas consideradas \u2018normales\u2019. Neurodivergente, por otro lado, describe a personas que se desv\u00edan de la forma est\u00e1ndar o t\u00edpica de la funci\u00f3n cerebral. La neurodivergencia puede caracterizarse por muchas condiciones:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.nhs.uk\/conditions\/attention-deficit-hyperactivity-disorder-adhd\/\">TDAH&nbsp;<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.autismspeaks.org\/what-autism\">Autismo<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.nhs.uk\/conditions\/developmental-coordination-disorder-dyspraxia-in-adults\/#:~:text=Dyspraxia%2C%20also%20known%20as%20developmental,learning%20to%20drive%20a%20car.\">Dispraxia<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.nhs.uk\/conditions\/dyslexia\/\">Dislexia<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/dsf.net.au\/learning-difficulties\/dyscalculia\/what-is-dyscalculia#:~:text=Dyscalculia%20is%20a%20term%20referring,Dyscalculia%20is%20rarely%20identified%20early.\">Discalculia<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/dsf.net.au\/learning-difficulties\/dysgraphia\/what-is-dysgraphia\">Disgraf\u00eda<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ninds.nih.gov\/tourette-syndrome-fact-sheet\">S\u00edndrome de Tourette.&nbsp;<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Seg\u00fan varios<\/strong><a href=\"https:\/\/dceg.cancer.gov\/about\/diversity-inclusion\/inclusivity-minute\/2022\/neurodiversity#:~:text=Driven%20by%20both%20genetic%20and,exhibits%20some%20form%20of%20neurodivergence.&amp;text=Neurodivergent%20conditions%2C%20including%20attention%20deficit,are%20overrepresented%20in%20STEM%20fields.\"><strong>&nbsp;estudios<\/strong><\/a><strong>, entre el 15 y el 20% de la poblaci\u00f3n mundial presenta neurodiversidad, ya sea por causas gen\u00e9ticas o por factores ambientales.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Neurodiversidad en el Lugar de Trabajo\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con un gran trozo de la poblaci\u00f3n encuadrado en la categor\u00eda de neurodivergentes, se puede esperar que una parte importante de la fuerza laboral tambi\u00e9n lo sea. Sin embargo, es todo lo contrario. La UConn<a href=\"https:\/\/entrepreneurship.uconn.edu\/neurodiversitycenter\/\">&nbsp;Centro para la Neurodiversidad y la Innovaci\u00f3n en el Empleo<\/a>&nbsp;se\u00f1ala que \u201cla tasa de desempleo entre los adultos neurodivergentes alcanza, como m\u00ednimo, un 30-40%, lo que supone el triple de la tasa de las personas con discapacidad y ocho veces la de las personas sin discapacidad\u201d.\u201d&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/www.myspectrumsuite.com\/meet-judy-singer\/\">Espectro Suite<\/a>&nbsp;citas de la pionera neurodiversa Judy Singer sobre el empleo y el autismo,&nbsp;<strong>\u201cEl mundo empresarial se basa en la velocidad y la competencia, lo que dificulta mucho a las personas en el espectro autista conseguir trabajo.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La existencia depende de la satisfacci\u00f3n de las necesidades, y los seres humanos no son una excepci\u00f3n. Con altos niveles de desempleo dentro de la comunidad, una porci\u00f3n significativa de sus necesidades podr\u00eda permanecer insatisfecha. La Jerarqu\u00eda de Necesidades de Maslow habla de cinco necesidades b\u00e1sicas de los seres humanos: fisiol\u00f3gicas, de seguridad, de amor y pertenencia, de estima y de autorrealizaci\u00f3n. El desempleo podr\u00eda dejar insatisfechas las necesidades de seguridad de las personas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados neurodivergentes pueden tener dificultades incluso estando empleados, dados los problemas relacionados con la adaptaci\u00f3n de sus necesidades en el lugar de trabajo. Los empleados neurodivergentes podr\u00edan no recibir ninguna ayuda o orientaci\u00f3n especial en sus trabajos. A menudo, las necesidades fisiol\u00f3gicas de los empleados pueden ser descuidadas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/wp.pietential.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/33-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2052\" style=\"aspect-ratio:1;object-fit:cover\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Neurodiversidad por estado de EE. UU.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleadores podr\u00edan cuestionar la necesidad de contratar empleados neurodivergentes considerando las adaptaciones especiales que deben hacerse para ellos. Sin embargo, las personas podr\u00edan poseer talentos que una empresa podr\u00eda haber estado tratando de adquirir durante mucho tiempo. Las organizaciones deben centrarse en la capacidad de los empleados neurodivergentes para pensar de forma innovadora en lugar de su incapacidad para adaptarse a la forma de pensar de la mayor\u00eda.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acceder al talento neurodivergente puede ser una ventaja competitiva. Aprovechar la reserva de habilidades que las personas tienen para ofrecer podr\u00eda liberar un tesoro de ideas creativas. Los empleados neurodivergentes pueden aportar una perspectiva \u00fanica a la fuerza laboral.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC7732033\/table\/TB3\/?report=objectonly\">Investigaci\u00f3n&nbsp;<\/a>punta a que las personas con determinadas afecciones tienen m\u00faltiples puntos fuertes. Por ejemplo, las personas con TDAH poseen capacidad de pensamiento creativo, hiperconcentraci\u00f3n, pasi\u00f3n y valent\u00eda. Del mismo modo, las personas con dislexia muestran puntos fuertes como el razonamiento visual, las habilidades pr\u00e1cticas y la capacidad para contar historias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados neurodivergentes aportan varias habilidades a la mesa, y contratarlos puede beneficiar a las empresas de muchas maneras. Sin embargo, se deben satisfacer sus necesidades e implementar una estrategia bien pensada para acomodarlos en el lugar de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">11 formas de hacer tu lugar de trabajo inclusivo para empleados neurodivergentes\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Unirse<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se te presenta una tarea desconocida, siempre es prudente buscar ayuda. Las empresas quiz\u00e1s no sepan c\u00f3mo adquirir y gestionar talento neurodivergente. En ese caso, es beneficioso asociarse con organizaciones sin fines de lucro o gubernamentales con experiencia en trabajar con personas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organizaciones como<a href=\"https:\/\/expandability.org\/\">&nbsp;EXPANDibilIadd<\/a>&nbsp;y&nbsp;<a href=\"https:\/\/thearc.org\/our-initiatives\/employment\/\">El Arco<\/a>&nbsp;est\u00e1n comprometidas a ayudar a las personas con discapacidades a encontrar trabajo. Estas organizaciones tambi\u00e9n ayudan a los empleadores a \u201creclutar, contratar y retener a candidatos talentosos con discapacidades\u201d. Las empresas pueden acercarse a tales organizaciones para adquirir el talento \u00fanico que estas personas aportan.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. S\u00e9 creativo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un mundo gestionado por la mayor\u00eda neurot\u00edpica, las personas neurodivergentes pueden sufrir a manos de un sistema que se cre\u00f3 sin tener en cuenta sus necesidades. En consecuencia, los procesos de contrataci\u00f3n y las evaluaciones de puestos de trabajo tradicionales pueden ser injustos para los solicitantes o empleados neurodivergentes.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las organizaciones pueden combatir este desaf\u00edo adoptando formas creativas de reclutar nuevo talento. Deben intentar adoptar un proceso de reclutamiento no basado en entrevistas para personas neurodivergentes. Las empresas tambi\u00e9n pueden extender el tiempo de evaluaci\u00f3n para los solicitantes, ya que sus capacidades pueden tardar un tiempo en manifestarse. Programas especiales de pasant\u00edas y capacitaci\u00f3n para solicitantes tambi\u00e9n pueden ayudar en este caso.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuente:<a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/neurodiversity-in-the-workplace.html\">&nbsp;Deloitte<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Entrena a tus empleados<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La neurodiversidad es un concepto que existe desde hace unas dos d\u00e9cadas o m\u00e1s. Sin embargo, la gente todav\u00eda desconoce qu\u00e9 entra en la neurodiversidad o c\u00f3mo acomodar a empleados o compa\u00f1eros neurodivergentes. Es beneficioso crear conciencia sobre la neurodiversidad dentro de tu organizaci\u00f3n.&nbsp;<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2017\/05\/neurodiversity-as-a-competitive-advantage\">Harvard Business Review<\/a>&nbsp;recomienda que los gerentes reciban una capacitaci\u00f3n exhaustiva para \u201cfamiliarizarlos con las fuentes de apoyo\u201d para los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas tambi\u00e9n pueden capacitar a los empleados sobre lo que deben esperar al trabajar con sus compa\u00f1eros neurodivergentes. Dichas sesiones de capacitaci\u00f3n pueden ayudar a aumentar la eficiencia y capacitar a los empleados para que hagan que su lugar de trabajo sea acogedor para los reclutas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/wp.pietential.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/32-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2051\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Env\u00edales apoyo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entrar en el mundo laboral puede ser intimidante para las personas neurodivergentes. Si una empresa ha establecido un programa para contratar empleados neurodivergentes, es fundamental establecer un<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2017\/05\/neurodiversity-as-a-competitive-advantage\">&nbsp;ecosistema de apoyo<\/a>&nbsp;para todos los reclutas. Las organizaciones pueden colaborar con grupos de apoyo social o proporcionar a los empleados un coach de habilidades para la vida. \u00a1Miembros del equipo de RR. HH., gerentes e incluso familias de empleados neurodivergentes pueden formar parte de este ecosistema de apoyo!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Establecer metas para sus empleados neurodivergentes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deben adaptarse a los empleados neurodivergentes y sus necesidades, pero los empleadores tambi\u00e9n deben establecerles metas, teniendo en cuenta sus carreras a largo plazo. Asimismo, los empleadores pueden evaluar su desempe\u00f1o y darles retroalimentaci\u00f3n apropiada. Los empleadores tambi\u00e9n pueden alinear las metas de sus empleados con sus metas organizacionales. Puede acceder a este art\u00edculo para obtener m\u00e1s detalles sobre la alineaci\u00f3n de metas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Establecer objetivos de neurodiversidad para tu organizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se trata de objetivos organizacionales, las organizaciones pueden apuntar a la neurodiversidad para expandir sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Las empresas pueden evaluar su capacidad para acomodar a todos los empleados y establecer cifras para alcanzar.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dichos objetivos pueden ayudar a las empresas a planificar c\u00f3mo utilizar y perfeccionar las habilidades de sus empleados. Tambi\u00e9n puede ayudar a poner en marcha un programa de neurodiversidad sistematizado e incluir a empleados neurodivergentes en varios niveles organizacionales.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Piensa a largo plazo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un programa de neurodiversidad de una empresa no debe limitarse a uno o dos meses de su calendario. Para abrazar verdaderamente el concepto de neurodiversidad, las organizaciones deben crear un programa a largo plazo para lograr sus objetivos de inclusi\u00f3n de la neurodiversidad. Las organizaciones tambi\u00e9n pueden empezar organizando programas de formaci\u00f3n y pr\u00e1cticas para los empleados e integrarlos lentamente en puestos generales dentro de la organizaci\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo,<a href=\"https:\/\/cloud.google.com\/blog\/topics\/inside-google-cloud\/google-cloud-launches-a-career-program-for-people-with-autism\">&nbsp;Programa de Carreras de Autismo de Google Cloud<\/a>&nbsp;busca \u201chacer crecer y fortalecer a\u00fan m\u00e1s la comunidad autista existente de Google contratando y apoyando a m\u00e1s personas autistas talentosas en la industria de la nube, que est\u00e1 en r\u00e1pido crecimiento\u201d.\u201d&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Ofrecer peque\u00f1os ajustes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de realizar cambios a gran escala, las organizaciones pueden ofrecer ajustes menores para acomodar a los empleados neurodivergentes.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.health.harvard.edu\/blog\/what-is-neurodiversity-202111232645\">Publicaciones de Salud de Harvard<\/a>&nbsp;proporciona tres peque\u00f1as formas en que las empresas pueden ayudar a sus empleados con sus necesidades sensoriales:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sensibilidad al sonido<\/strong>&nbsp;Ofrezca a sus empleados un espacio de descanso tranquilo, inf\u00f3rmeles sobre ruidos fuertes esperados (como simulacros de incendio) u ofr\u00e9zcales auriculares con cancelaci\u00f3n de ruido.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>T\u00e1ctil<\/strong>&nbsp;Las organizaciones pueden permitir modificaciones al uniforme de trabajo habitual.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Movimientos<\/strong>&nbsp;Se debe permitir a los empleados usar juguetes para inquietos y descansos de movimiento adicionales, y se les debe ofrecer asientos flexibles.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9. Utilizar software de tecnolog\u00eda asistencial<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchos empleados podr\u00edan necesitar software de tecnolog\u00eda de asistencia en el trabajo. Las organizaciones deber\u00edan ofrecer a sus empleados dicho software para ayudarles en sus labores. Los empleados pueden elegir los mejores m\u00e9todos para trabajar y completar sus tareas a trav\u00e9s de dicho software.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo,<a href=\"https:\/\/www.texthelp.com\/en-gb\/products\/read-and-write-workplace\/\">&nbsp;Leer y escribir para el trabajo<\/a>&nbsp;es software de alfabetizaci\u00f3n para adultos. Ayuda a personas con condiciones neurodivergentes con herramientas de lectura y escritura.<a href=\"https:\/\/blogs.microsoft.com\/accessibility\/m365-accessibility-spring-2022\/\">&nbsp;Microsoft<\/a>, tambi\u00e9n, ofrece un conjunto de herramientas inteligentes para apoyar la neurodiversidad en el lugar de trabajo h\u00edbrido.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10. Comunicarse mejor<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleadores deben comunicarse claramente con sus empleados neurodivergentes. Deben evitar cualquier sarcasmo o eufemismo, ya que podr\u00eda confundirlos. A menudo, los empleados neurodivergentes pueden necesitar instrucciones claras paso a paso para completar tareas. Del mismo modo, los empleadores deben comunicarse claramente con los empleados neurodivergentes con respecto a sus necesidades. Para facilitar este proceso, las organizaciones pueden usar una herramienta como&nbsp;<a href=\"https:\/\/pietential.com\/es\/\">Pietential<\/a>, que monitorea las necesidades de los empleados en cinco \u00e1reas importantes: fisiol\u00f3gicas, de seguridad, de amor y pertenencia, de estima y de autorrealizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">11. Pregunta, no asumas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleadores deber\u00edan optar por preguntar a sus empleados sobre sus condiciones en lugar de hacer suposiciones. Esto puede ayudar a evitar confusiones y circunstancias desfavorables. Dos personas con la misma condici\u00f3n neurodivergente pueden tener un conjunto de s\u00edntomas completamente diferente. Por lo tanto, se recomienda que los empleadores pregunten a sus empleados con condiciones neurodivergentes sobre qu\u00e9 esperar y c\u00f3mo sus necesidades pueden ser atendidas de manera eficiente.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La neurodiversidad es un movimiento que ha ido ganando impulso gracias al esfuerzo de muchos. Sin embargo, todav\u00eda estamos dando pasos de beb\u00e9 para incluir a las personas neurodivergentes en el mundo laboral. Es un proceso lento y que requiere paciencia. Pero con esfuerzos constantes, la inclusi\u00f3n de personas neurodivergentes garantiza un \u00e9xito integral y sostenible.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfQu\u00e9 es la neurodiversidad?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La neurodiversidad explica y reconoce que las personas no tienen la misma funci\u00f3n cerebral y que no hay una forma correcta de pensar, aprender, actuar y comportarse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfQu\u00e9 se quiere decir con neurot\u00edpico y neurodivergente?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neurot\u00edpico se refiere a personas cuyos cerebros funcionan de la manera est\u00e1ndar, y neurodivergente se relaciona con personas cuyos cerebros se desv\u00edan de la forma socialmente est\u00e1ndar de funcionar.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfLas personas neurodivergentes son una minor\u00eda?\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfC\u00f3mo podemos acomodar a los empleados neurodivergentes en el lugar de trabajo?\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podemos ofrecer ajustes peque\u00f1os como darles un espacio tranquilo y auriculares con cancelaci\u00f3n de ruido, usar software de tecnolog\u00eda asistencial, crear conciencia cultural y hacer cambios a gran escala a nivel organizacional.&nbsp;&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>We often agree that no two humans think the same. 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