{"id":176,"date":"2024-12-10T11:27:10","date_gmt":"2024-12-10T16:27:10","guid":{"rendered":"https:\/\/slice.pietential.com\/?p=176"},"modified":"2026-03-16T05:04:58","modified_gmt":"2026-03-15T23:34:58","slug":"reward-and-recognition-11-ways-to-drive-positive-motivation-in-organizations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pietential.com\/es\/reward-and-recognition-11-ways-to-drive-positive-motivation-in-organizations\/","title":{"rendered":"Recompensa y Reconocimiento: 11 Formas de Impulsar la Motivaci\u00f3n Positiva en las Organizaciones"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>El progreso a menudo viene con cambios impulsados por el deseo de hacerlo mejor. Pero imagina esto: si fueras a trabajar a diario sin ning\u00fan incentivo ni reconocimiento que te motive a dar lo mejor de ti, \u00bfno se convertir\u00eda la vida en una colecci\u00f3n de d\u00edas mon\u00f3tonos?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfTienen sus empleados algo que esperar al ir a trabajar? \u00bfSon sus empleados reconocidos y apreciados por el arduo trabajo que realizan?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Las organizaciones con un programa de reconocimiento tienen&nbsp;<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/ie\/en\/pages\/deloitte-private\/articles\/recognition-programmes.html\"><strong><em>15% m\u00e1s alto<\/em><\/strong><\/a><strong><em>&nbsp;empleado, productividad y rendimiento que las organizaciones que no lo hacen.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados son la columna vertebral de cualquier empresa. A trav\u00e9s de su participaci\u00f3n activa y valiosa contribuci\u00f3n, determinan el \u00e9xito y el fracaso de la organizaci\u00f3n. Debido a la naturaleza rec\u00edproca de su relaci\u00f3n, se espera que los empleadores y los empleados se presten mutuamente igual atenci\u00f3n y reconocimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reconocer los esfuerzos de tus empleados y recompensarlos es un paso importante para hacerlos felices. En este art\u00edculo, descubre m\u00e1s sobre la recompensa y el reconocimiento y 11 formas de implementarlos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Highlights\">Destacados<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las recompensas se otorgan a cambio de los valiosos esfuerzos de un empleado. Las recompensas pueden ser intr\u00ednsecas y extr\u00ednsecas.<\/li>\n\n\n\n<li>Las recompensas y el reconocimiento benefician a una organizaci\u00f3n porque aumentan la satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>11 maneras de reconocer los esfuerzos de tus empleados y recompensarlos\nAdhi\u00e9rete a tu declaraci\u00f3n de valores y misi\u00f3n\nDesarrolla objetivos claros para el programa y los empleados\nTen fondos espec\u00edficos\nReconocimiento del l\u00edder\nReconocimiento constante\nReconocimiento entre compa\u00f1eros\nReconecta con tus valores\nRecompensa a los empleados por el autodesarrollo\nRecompensa a los equipos\nPersonaliza tus recompensas\nLas redes sociales acuden al rescate<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Understanding-Reward-and-Recognition\">Comprensi\u00f3n de la Recompensa y el Reconocimiento<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El t\u00e9rmino \u201crecompensa\u201d puede definirse como el retorno financiero espec\u00edfico que recibe un empleado a cambio de su trabajo o por haber logrado algo o alcanzado un objetivo. Por otro lado, reconocer los logros de una persona se conoce como reconocimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las recompensas pueden ser intr\u00ednsecas y extr\u00ednsecas. \u201cSistema de recompensa\u201d, como se menciona<a href=\"https:\/\/www.accaglobal.com\/lk\/en\/student\/exam-support-resources\/professional-exams-study-resources\/p5\/technical-articles\/reward-schemes-for-employees-and-management.html#:~:text='Reward%20system%20refers%20to%20all,include%20extrinsic%20and%20intrinsic%20rewards.\">&nbsp;Bratton<\/a>, se refiere a todas las retribuciones monetarias, no monetarias y psicol\u00f3gicas que una organizaci\u00f3n ofrece a sus empleados a cambio del trabajo que realizan.\u201c<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/wp.pietential.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/motivation-aspiration-expectations-inspire-concept_53876-132318.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-1819\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto las recompensas monetarias como las no monetarias pueden motivar a los miembros del personal a dar m\u00e1s a la empresa. Cuando se reconoce a un empleado, este produce m\u00e1s. Seg\u00fan<a href=\"https:\/\/www.whosyourogo.com\/our-story\">&nbsp;investigaci\u00f3n<\/a>, el 40% de los participantes se\u00f1al\u00f3 que \u201ctrabajar\u00edan m\u00e1s si se reconocieran m\u00e1s sus esfuerzos\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La recompensa y el reconocimiento no se limitan solo a la compensaci\u00f3n financiera. La teor\u00eda de la Jerarqu\u00eda de Necesidades de Maslow establece que todo ser humano tiene necesidades fisiol\u00f3gicas, de seguridad, de amor y pertenencia, de estima y de autorrealizaci\u00f3n. En consecuencia, las recompensas extr\u00ednsecas\/materiales pueden satisfacer las necesidades fisiol\u00f3gicas y de seguridad de un empleado, mientras que las recompensas intr\u00ednsecas pueden satisfacer las necesidades de autorrealizaci\u00f3n y de estima. El reconocimiento constante tambi\u00e9n puede hacer que los empleados sientan que est\u00e1n haciendo contribuciones significativas a su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las recompensas extr\u00ednsecas incluyen compensaci\u00f3n financiera o beneficios no financieros, desarrollo personal y retroalimentaci\u00f3n, promoci\u00f3n y oportunidades de carrera. Ejemplos de recompensas intr\u00ednsecas son la sensaci\u00f3n de crecimiento y comunidad, la libertad creativa y el logro de objetivos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Why-do-we-need-Rewards-and-Recognition?\">\u00bfPor qu\u00e9 necesitamos Reconocimiento y Recompensas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es sencillo, el reconocimiento y las recompensas generan motivaci\u00f3n. Algo tan simple como un \u201cbien hecho\u201d ayuda mucho. Las empresas organizan un sistema de recompensas para fomentar el comportamiento deseable destacando a los modelos a seguir. Seg\u00fan un<a href=\"https:\/\/www.inc.com\/magazine\/201107\/rethinking-employee-awards.html?__hstc=23243621.c56d8f6173f000f819e3ef9bbee59578.1470267815113.1471279531274.1471369479461.5&amp;__hssc=23243621.5.1471369479461&amp;__hsfp=3853684723\">&nbsp;art\u00edculo sobre Inc.<\/a>, Bob Nelson, un consultor, orador motivacional y autor de&nbsp;<em>1001 maneras de recompensar a los empleados<\/em>, argumenta que los premios deben impulsar a los galardonados a asumir nuevas funciones con mayor responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Las recompensas benefician a una organizaci\u00f3n al crear empleados satisfechos y permitirles experimentar crecimiento y desarrollo personal.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, Adobe tiene un s\u00f3lido sistema de recompensas. La empresa cuenta con premios a patentes para reconocer las patentes e invenciones de sus empleados. Del mismo modo, tiene un premio a los fundadores y premios por servicio para reconocer a los empleados y sus valiosos esfuerzos. Probablemente por eso&nbsp;<a href=\"https:\/\/blog.adobe.com\/en\/publish\/2021\/10\/19\/fortune-worlds-best-workplace-sixth-year\">Adobe lleg\u00f3 a la lista de las 25 Mejores Empresas del Mundo de la revista Fortune.<\/a>&nbsp;\u00a1y eso tambi\u00e9n por sexto a\u00f1o consecutivo!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"11-Ways-to-Recognize-Your-Employees\u2019-Efforts-and-Reward-Them\">11 Formas de Reconocer los Esfuerzos de tus Empleados y Recomp\u00e9nsarlos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se debe establecer e implementar un sistema de recompensas mediante pol\u00edticas y procedimientos corporativos. Adem\u00e1s, debe ser coherente con sus objetivos, misi\u00f3n y visi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La buena noticia es que los ejecutivos pueden abordar la brecha de reconocimiento en sus organizaciones de manera r\u00e1pida y asequible. Crear un sistema exitoso de recompensa y reconocimiento puede parecer complicado, pero no es extremadamente costoso. Implementar estrategias de coordinaci\u00f3n apropiadas basadas en valores es un buen comienzo para este desarrollo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/wp.pietential.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/successful-business-people-city_53876-25178.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-1821\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las siguientes son algunas de las mejores maneras:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adhi\u00e9rase a sus valores y declaraci\u00f3n de misi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Para realizar la tarea con \u00e9xito, uno debe conocer la tarea.<\/em>&nbsp;Las organizaciones deben explicar claramente sus valores fundamentales a los empleados. Para obtener resultados valiosos, los empleadores deben explicar primero lo que les importa. Las recompensas que los empleados reciben por su trabajo ser\u00e1n especiales para ellos si comparten valores similares con su organizaci\u00f3n, lo que resultar\u00e1 en un mejor desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo construir relaciones basadas en el valor con sus empleados, puede consultar este art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollar objetivos claros para el programa y los empleados<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si est\u00e1s interesado en iniciar un programa de recompensas para tus empleados, indica los criterios para seleccionar a tus ganadores. Aseg\u00farate de que tus empleados lo sepan&nbsp;<em>por qu\u00e9 una persona en particular est\u00e1 recibiendo un premio.&nbsp;<\/em>Al evitar objetivos poco claros, tambi\u00e9n se puede evitar que un premio sea confundido como resultado de favoritismo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tener fondos espec\u00edficos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien las recompensas pueden ser monetarias y no monetarias, contar con fondos para su programa de recompensas es crucial.&nbsp;<em>Los programas de recompensas no son un costo; son una inversi\u00f3n.<\/em>&nbsp;Dedicar un presupuesto tambi\u00e9n puede asegurar que las recompensas no se omitan o pospongan debido a una mala planificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reconocimiento del l\u00edder<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un buen l\u00edder no solo da \u00f3rdenes, sino que tambi\u00e9n reconoce y valora los esfuerzos de los miembros del equipo. Un l\u00edder que elogia o recompensa a su equipo a trav\u00e9s de incentivos anuales, premios por antig\u00fcedad y recompensas puntuales tiene un impacto positivo en la motivaci\u00f3n y dedicaci\u00f3n de los empleados. Reconocer p\u00fablicamente los esfuerzos de un empleado puede motivarlo y servir de ejemplo para los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reconocimiento constante<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Las peque\u00f1as gotas de agua forman un oc\u00e9ano, y los peque\u00f1os actos de reconocimiento forman un empleado motivado.<\/em>&nbsp;Los empleados pueden mantenerse contentos y productivos con un poco de inspiraci\u00f3n diaria, elogios y motivaci\u00f3n continua. Un peque\u00f1o&nbsp;<em>gracias&nbsp;<\/em>o&nbsp;<em>lo est\u00e1s haciendo genial&nbsp;<\/em>puede afectar significativamente el rendimiento de un empleado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed que la pr\u00f3xima vez que veas a un empleado trabajando duro, el\u00f3gialo en el momento. Hazle saber que su contribuci\u00f3n es valorada todos los d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reconocimiento entre pares<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ser reconocido por los l\u00edderes de equipo puede ser muy motivador, pero cuando tus compa\u00f1eros de trabajo se manifiestan para elogiar tu trabajo, la sensaci\u00f3n es euf\u00f3rica. El crecimiento y desarrollo de los empleados se puede fomentar de manera efectiva a trav\u00e9s de la retroalimentaci\u00f3n de los compa\u00f1eros. Los compa\u00f1eros de trabajo deben reconocer y aplaudirse mutuamente por sus logros sobresalientes. Para este prop\u00f3sito se pueden utilizar varios m\u00e9todos, incluyendo nominaciones de compa\u00f1eros, menciones en redes sociales, tarjetas de agradecimiento, etc. Tal pr\u00e1ctica tambi\u00e9n puede optimizar el trabajo en equipo.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/rrgexec.com\/blog\/rewarding-your-employees-15-examples-of-successful-incentives-in-the-corporate-world\/\">Zappos<\/a>&nbsp;cuenta con un interesante sistema de reconocimiento. A cada empleado se le asigna $50, que puede otorgar a un compa\u00f1ero de trabajo como bonificaci\u00f3n para reconocer su esfuerzo. Posteriormente, los directivos de Zappos eligen a un \u2018h\u00e9roe del mes\u2019 entre los candidatos propuestos. \u00bfNo es una forma fant\u00e1stica de reconocer a los empleados a trav\u00e9s de las personas que siempre los observan de cerca?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reconecta con tus valores<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recuerda c\u00f3mo los valores fundamentales son esenciales para hacer el trabajo correctamente. Bueno, eso no es todo. Una vez que reconozcas el trabajo de tus empleados, explica c\u00f3mo su labor es crucial para tus valores fundamentales. Hacerles saber a tus empleados qu\u00e9 significan los premios es un excelente recordatorio de los valores fundamentales de la empresa. Tambi\u00e9n puede servir como punto de referencia para que otros empleados busquen optimizar sus esfuerzos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recompense a los empleados por el autodesarrollo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados felices son un reflejo de una buena cultura empresarial. Si bien sus objetivos organizacionales son importantes, tener empleados felices y saludables tambi\u00e9n debe ser su objetivo. Los empleadores pueden recompensar a sus empleados por objetivos intangibles. Pueden establecer objetivos individuales para sus empleados con respecto a su bienestar general.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recompensar a los equipos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo en equipo hace que el sue\u00f1o funcione, pero este equipo necesita ser reconocido y recompensado por lograr su objetivo. Recompensar a los equipos puede fomentar la cooperaci\u00f3n entre los empleados. Dejar que tus empleados trabajen en equipo y recompensarlos les permite tener un sentido de comunidad y pertenencia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Personaliza tus recompensas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No todos los empleados apreciar\u00e1n esa tarjeta de regalo. Tus empleados tienen diferentes necesidades y puedes hacer un esfuerzo adicional para personalizar sus recompensas seg\u00fan sus necesidades. Puedes usar una herramienta como&nbsp;<a href=\"https:\/\/pietential.com\/es\/\">Pietential<\/a>&nbsp;para evaluar cu\u00e1les de las necesidades de sus empleados puede satisfacer. Puede personalizar su recompensa combinando compensaciones, beneficios, liderazgo y oportunidades innovadoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/benefits.adobe.com\/us\/work-and-life\/discounts-social-impact-and-awards\">Adobe<\/a>&nbsp;incluso permite a sus empleados seleccionar sus regalos en l\u00ednea despu\u00e9s de cumplir cinco a\u00f1os en la empresa. Curiosamente, Adobe sigue dando estos&nbsp;<em>premios por antig\u00fcedad&nbsp;<\/em>\u00a1cada cinco a\u00f1os!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Social-media-to-your-rescue\">Las redes sociales al rescate<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con una generaci\u00f3n a la que le encanta compartir momentos preciosos en l\u00ednea, reconocer sus esfuerzos en l\u00ednea nunca puede salir mal. Internet ha facilitado el sistema de recompensas para las organizaciones. Puedes reconocer los esfuerzos de tus empleados en l\u00ednea d\u00e1ndoles insignias o anunciando su crecimiento de rendimiento en tus plataformas de redes sociales. Tambi\u00e9n puedes mejorar la participaci\u00f3n del cliente brindando reconocimiento a tus empleados en las redes sociales. Tus clientes llegan a conocer a las personas que trabajan detr\u00e1s de escena. Tus empleados reciben reconocimiento en el formato que prefieren. Dado que este enfoque es de f\u00e1cil acceso, puedes recompensar a tus empleados con m\u00e1s frecuencia. Entonces, \u00bfa qu\u00e9 est\u00e1s esperando? \u00a1Dale ese reconocimiento a tu empleado del mes!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los humanos pueden trabajar incansablemente por aquello que les apasiona. Pero incluso con las mejores intenciones, los esfuerzos no reconocidos y apreciados pueden sentirse onerosos en alg\u00fan momento. Establecer un sistema de recompensas s\u00f3lido es crucial para el buen funcionamiento de una organizaci\u00f3n. As\u00ed que planifica, observa y di que&nbsp;<em>gracias<\/em>&nbsp;tus empleados merecen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/wp.pietential.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/star-best-success-reward-prize-excellent-great-concept_53876-13717.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-1820\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Frequently-Asked-Questions\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R. \u00bfCu\u00e1les son los dos tipos de recompensas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A.<\/strong> Intr\u00ednseco y extr\u00ednseco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfPuede una recompensa ser intangible?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A.<\/strong> S\u00ed, cualquier cosa valiosa puede ser una recompensa. Los intereses de sus empleados importan mucho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfSe pueden usar las redes sociales para recompensar y reconocer a los empleados?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A.<\/strong> S\u00ed, usar las redes sociales es una forma creativa de reconocer a tus empleados. Conciencia cultural y realizar cambios a gran escala a nivel organizacional.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Progress often comes with change driven by the desire to do better. But imagine this: if you went to work daily without any incentives or recognition to motivate you to give your best, wouldn\u2019t life become a collection of mundane days? Do your employees have something to look forward to while going to work? 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