{"id":5761,"date":"2024-12-05T10:32:52","date_gmt":"2024-12-05T15:32:52","guid":{"rendered":"https:\/\/slice.pietential.com\/?p=111"},"modified":"2026-03-16T05:06:52","modified_gmt":"2026-03-15T23:36:52","slug":"11-ways-to-build-value-based-relationships-between-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pietential.com\/es\/11-ways-to-build-value-based-relationships-between-employees\/","title":{"rendered":"11 Formas de Construir Relaciones Basadas en Valores Entre Empleados"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagina que est\u00e1s comprando en tu supermercado local y ves un producto familiar. Te lo recomend\u00f3 tu bloguero gastron\u00f3mico favorito, que comparte recetas basadas en ingredientes disponibles localmente. Valoras su consejo porque crees firmemente en comer alimentos disponibles en tu localidad. Y as\u00ed, tomas ese producto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Este es el poder de las relaciones basadas en el valor. Crea un sentido de confianza entre las personas y mejora la toma de decisiones.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero, \u00bfqu\u00e9 son las relaciones basadas en valores? \u00bfSe pueden fortalecer las relaciones organizacionales a trav\u00e9s de un enfoque basado en valores? Lea el art\u00edculo para descubrirlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"0-what-are-value-based-relationships-\">\u00bfQu\u00e9 son las relaciones basadas en valores?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como su nombre indica, una relaci\u00f3n basada en valores se basa en valores compartidos. Podr\u00edas ser amigo de alguien porque sientes lo mismo sobre ciertas ideas. Te podr\u00eda gustar un libro espec\u00edfico porque habla de valores que son importantes para ti.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero, \u00bfqu\u00e9 sucede si una empresa adopta una estrategia basada en valores? Puede dar lugar a una cultura de trabajo en la que las organizaciones funcionen en base a valores compartidos por empleadores y empleados.&nbsp;<strong><em>Dicha relaci\u00f3n asegura que una organizaci\u00f3n opere sobre un modelo que permita la incorporaci\u00f3n de sus valores fundamentales en cada nivel.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/wp.pietential.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/42-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2106\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, si una empresa est\u00e1 interesada en adoptar estrategias y pr\u00e1cticas sostenibles, se beneficiar\u00eda de contratar empleados con inclinaci\u00f3n a la conservaci\u00f3n del medio ambiente.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una organizaci\u00f3n que se rige por valores compartidos es una mejor opci\u00f3n que una que impone pr\u00e1cticas autoritarias. Tener valores compartidos ayuda a crear un sentido de pertenencia entre todos los miembros de la organizaci\u00f3n. Probablemente por eso los empleados prefieren empresas que comparten sus valores personales o incluso tienen un impacto social positivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Jerarqu\u00eda de las Necesidades de Maslow habla de las necesidades humanas en cinco categor\u00edas b\u00e1sicas. Cuando las personas sienten un sentido de pertenencia hacia una organizaci\u00f3n, sus necesidades de amor y pertenencia son respondidas. Por lo tanto, una organizaci\u00f3n satisface las necesidades de sus empleados al adoptar un modelo de relaci\u00f3n basado en valores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-value-based-relationships-the-popular-choice-\">Relaciones basadas en valores: La opci\u00f3n popular<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un informe de&nbsp;<a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20240416213240\/https:\/\/www.edelman.com\/trust\/2021-trust-barometer\/belief-driven-employee\/new-employee-employer-compact\">Edelman<\/a>&nbsp;explica que la confianza es el nuevo capital entre los compradores.<em>&nbsp;Afirma que los consumidores son 4.5 veces m\u00e1s propensos a comprar si una marca aborda los derechos humanos, 4 veces m\u00e1s propensos si se pronuncia sobre el racismo sist\u00e9mico y 3.5 veces m\u00e1s propensos si aborda la desigualdad econ\u00f3mica.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 implica esto? El activismo es muy valorado en este mundo globalmente conectado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando las marcas se involucran en el activismo, desarrollan una relaci\u00f3n con sus clientes basada en valores compartidos. Esto tambi\u00e9n establece confianza entre la marca y sus clientes.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados tambi\u00e9n se rigen por sus creencias y prefieren trabajar por un impacto social y valores personales adem\u00e1s de los salarios y beneficios, como se menciona en un&nbsp;<a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20240416213240\/https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2021\/09\/corporate-values-employee-motivation-employee-activism\/\">art\u00edculo del Foro Econ\u00f3mico Mundial.&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Las personas que cambian de trabajo buscan un mejor ajuste de valor en sus nuevos empleadores.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados son m\u00e1s propensos a trabajar con organizaciones que siguen un conjunto de creencias compartidas. Tener valores compartidos da como resultado una mayor productividad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/wp.pietential.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/43-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2107\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una relaci\u00f3n basada en valores es una herramienta esencial que crea un entorno de trabajo de apoyo y, en \u00faltima instancia, mejora los resultados de una organizaci\u00f3n. Entonces, \u00bfc\u00f3mo se puede introducir una relaci\u00f3n basada en valores entre los empleados? Descubra 11 maneras de hacerlo en la siguiente secci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-11-ways-to-build-value-based-relationships-among-employees-\">11 maneras de construir relaciones basadas en valores entre empleados<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una relaci\u00f3n basada en valores es muy beneficiosa para una organizaci\u00f3n. Existen varias formas de incorporar un sistema basado en valores entre el empleador y los empleados, y entre los empleados dentro de una organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-strategize-first-\">Estrategiza primero<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para comenzar a practicar un enfoque basado en valores, deber\u00e1s desarrollar una estrategia que te permita definir o redefinir tus valores fundamentales. Puedes compartir los objetivos organizacionales y la visi\u00f3n de la empresa entre los empleados de todos los niveles.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-lead-towards-a-value-based-approach-\">Conduzca hacia un enfoque basado en el valor<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cambiar a un liderazgo basado en valores es vital para modificar las pol\u00edticas de una empresa y adaptarlas a las sensibilidades de los empleados. Con esto, los l\u00edderes pueden establecer una direcci\u00f3n y guiar a los empleados en todos los niveles. Un estilo de liderazgo basado en valores tambi\u00e9n puede crear una cultura empresarial proactiva y ayudar a expandir las oportunidades para la empresa y los empleados.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-participatory-management-\">Gesti\u00f3n participativa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una organizaci\u00f3n basada en valores permite la participaci\u00f3n de las partes interesadas en todos los niveles. Un&nbsp;<a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20240416213240\/https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2021\/09\/corporate-values-employee-motivation-employee-activism\/\">art\u00edculo de WE Forum<\/a>&nbsp;afirma que los empleados enfatizan las oportunidades de empoderamiento personal en las que pueden aportar ideas al negocio. Las organizaciones pueden fomentar la responsabilidad compartida, la formaci\u00f3n de equipos autogestionados, grupos de trabajo, etc., para incluir la participaci\u00f3n de los empleados.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-ensuring-accountability-and-transparency-\">Garantizar la rendici\u00f3n de cuentas y la transparencia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleadores y empleados deben hacerse responsables mutuamente y fomentar una cultura de cuestionarse y recibir retroalimentaci\u00f3n. Una organizaci\u00f3n tambi\u00e9n debe ser transparente y articular sus valores fundamentales a sus empleados. Los empleados necesitan corresponder lo mismo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coca-Cola cotiza&nbsp;<em>diversidad<\/em>&nbsp;como uno de sus valores fundamentales y lo demuestra en su&nbsp;<a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20240416213240\/https:\/\/www.coca-colacompany.com\/social-impact\/people-values\">Misi\u00f3n de Diversidad Global<\/a>&nbsp;La p\u00e1gina es p\u00fablica y puede ser vista por empleados y consumidores. Al mencionar p\u00fablicamente sus esfuerzos y metas relacionadas con el valor, Coca-Cola tambi\u00e9n asegura la rendici\u00f3n de cuentas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-communicate-needs-\">Comunicar necesidades<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una necesidad solo puede ser satisfecha cuando se comunica adecuadamente. Las organizaciones deben aclarar lo que quieren de los empleados y c\u00f3mo abordar una necesidad espec\u00edfica para ayudar a mejorar la productividad e incluso a generar confianza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las organizaciones tambi\u00e9n necesitan escuchar las necesidades de sus empleados.&nbsp;<a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20240416213240\/https:\/\/pietential.com\/\">Pietential<\/a>&nbsp;es una herramienta que puede ayudarte a evaluar las necesidades de tus empleados. Basada en la Jerarqu\u00eda de Necesidades de Maslow, esta herramienta puede ayudarte a analizar sus necesidades b\u00e1sicas en cinco categor\u00edas: fisiol\u00f3gicas, de seguridad, de amor y pertenencia, de estima y de autorrealizaci\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conocer las necesidades de tu gente puede ayudarles a alcanzar su m\u00e1ximo potencial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"8-invest-in-employee-education-\">Invertir en educaci\u00f3n para empleados<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las organizaciones deber\u00edan crear oportunidades para ayudar a sus miembros a mejorar sus habilidades. Hacerlo puede traer beneficios a largo plazo. Puedes invertir en su desarrollo a trav\u00e9s de talleres y programas de orientaci\u00f3n, adem\u00e1s de ofrecer cursos. \u00a1Ayudarles con sus habilidades blandas tambi\u00e9n es un gran enfoque!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"9-get-to-know-each-other-\">Conocerse<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas necesitan prestar atenci\u00f3n a los valores que su gente vive. Es un excelente enfoque para fomentar relaciones basadas en valores dentro de una organizaci\u00f3n. Otro m\u00e9todo puede ser asegurarse de que sus empleados se conozcan bien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las relaciones de los empleados entre s\u00ed son un pilar igualmente importante de una estrategia empresarial basada en valores. Los empleados con objetivos o valores similares pueden aumentar la productividad y mejorar el esp\u00edritu de equipo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Una organizaci\u00f3n no solo tiene empleados individuales. Tambi\u00e9n tiene un equipo.<\/em>&nbsp;Tener valores compartidos puede ayudar a este equipo a producir mejores resultados. Reuniones informales, actividades grupales donde los miembros se motivan mutuamente y d\u00edas familiares en las oficinas son algunas formas emocionantes de hacer que los empleados se sientan c\u00f3modos entre s\u00ed.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"10-mental-health-matters-\">La salud mental importa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La salud y el bienestar mental de los empleados deben considerarse cruciales para una organizaci\u00f3n. El estr\u00e9s laboral puede afectar su productividad y disminuir su calidad de vida. Crear un ambiente de trabajo positivo para los empleados es vital para construir relaciones basadas en valores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"11-value-your-employees-every-day-\">Valora a tus empleados todos los d\u00edas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Construir relaciones basadas en el valor no es algo que se haga una sola vez, sino que debe practicarse a diario. Una organizaci\u00f3n puede implementar esto celebrando cumplea\u00f1os o aniversarios laborales. Los empleadores deben honrar y recompensar cada peque\u00f1a victoria de sus empleados.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"12-inclusive-workplace-culture-\">Cultura laboral inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una organizaci\u00f3n basada en valores est\u00e1 incompleta sin diversidad en el lugar de trabajo. Al reconocer las diferencias entre sus empleados y acomodar sus necesidades especiales, usted transmite que su presencia y participaci\u00f3n importan para el crecimiento de la empresa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un lugar de trabajo inclusivo puede garantizar una mayor participaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n de los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"13-show-that-you-care-\">Demuestra que te importa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para una mejor relaci\u00f3n entre empleados.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gerencia y el liderazgo deben dar el ejemplo y practicar los valores que predican. Los valores fundamentales de una organizaci\u00f3n deben declararse claramente y transmitirse a sus empleados. La cultura de una organizaci\u00f3n basada en valores se moldea a partir de un conjunto claro de reglas y principios rectores para la toma de decisiones y la acci\u00f3n. Estos valores compartidos tambi\u00e9n crean un sentido de pertenencia. A trav\u00e9s del compromiso de los empleados y el aumento de la productividad, la cultura basada en valores ayuda a una organizaci\u00f3n a largo plazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"14-frequently-asked-questions-\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es una organizaci\u00f3n basada en valores?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una organizaci\u00f3n basada en valores es una cultura viva de valores fundamentales compartidos. Es diferente de los enfoques empresariales tradicionales y autoritarios.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfPor d\u00f3nde se debe empezar al construir relaciones basadas en el valor?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleadores deber\u00edan empezar a construir relaciones basadas en el valor adoptando un estilo de liderazgo basado en el valor.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P. \u00bfC\u00f3mo se practican las relaciones basadas en valores en una organizaci\u00f3n?&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una organizaci\u00f3n debe manifestar relaciones de valor en todos los niveles. Los valores pueden ser compartidos en una organizaci\u00f3n en su conjunto, entre empleados, y entre empleadores y empleados.&nbsp;&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Imagine you are browsing through your local supermarket, and you spot a familiar product. 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