{"id":5762,"date":"2024-12-05T10:49:00","date_gmt":"2024-12-05T15:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/slice.pietential.com\/?p=125"},"modified":"2026-03-16T05:06:02","modified_gmt":"2026-03-15T23:36:02","slug":"accommodating-the-new-gen-11-things-gen-z-expect-from-their-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pietential.com\/es\/accommodating-the-new-gen-11-things-gen-z-expect-from-their-workplace\/","title":{"rendered":"Adapt\u00e1ndose a la Nueva Generaci\u00f3n: 11 cosas que la Generaci\u00f3n Z espera de su lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Hace solo unos a\u00f1os, el n\u00famero de trabajadores mileniales que ingresaban a la fuerza laboral experiment\u00f3 un aumento dram\u00e1tico en el sector empresarial. Hoy en d\u00eda, las organizaciones tienen que cambiar sus culturas de trabajo y alinearse con el sistema financiero global en evoluci\u00f3n para atraer y retener al personal m\u00e1s calificado. Una nueva generaci\u00f3n de buscadores de empleo, conocida como la fuerza laboral de la Generaci\u00f3n Z, se ha formado a medida que estos desarrollos comenzaron a tomar forma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Destacados<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Generaci\u00f3n Z son personas nacidas entre 1997 y 2015. Son tecnol\u00f3gicamente avanzados y se inclinan hacia el activismo, la justicia social y un sentido de independencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. La Generaci\u00f3n Z quiere trabajar para l\u00edderes \u00e9ticos que prefieren un lugar de trabajo diverso e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. El equilibrio entre la vida laboral y personal, la remuneraci\u00f3n justa y la participaci\u00f3n en la toma de decisiones son algunas de las cosas que la Generaci\u00f3n Z desea de su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. La Generaci\u00f3n Z y los millennials buscan entornos de trabajo que consideren su bienestar de forma integral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados con diversos objetivos, edades y niveles de experiencia aportan nuevas din\u00e1micas al lugar de trabajo en la sociedad multigeneracional actual. Las pruebas e innovaciones que los millennials y la Generaci\u00f3n Z experimentaron al crecer han moldeado en gran medida su perspectiva y conducta, incluso si los rasgos frecuentemente asociados con cada grupo generacional no se aplican a todos. Ambos pertenecen a generaciones m\u00e1s j\u00f3venes que han sido (y son) testigos de la evoluci\u00f3n de la tecnolog\u00eda. Como resultado, su visi\u00f3n del mundo es muy diferente a la de las generaciones anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y as\u00ed, sus perspectivas sobre el trabajo y los m\u00e9todos para llevar a cabo tareas cruciales difieren en varios aspectos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto nos lleva a una pregunta clave que es:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Who-exactly-are-the-GenZ-workforce?\">\u00bfQui\u00e9nes son exactamente la fuerza laboral de la Generaci\u00f3n Z?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Generaci\u00f3n Z, com\u00fanmente conocida como Gen Z, se refiere a las personas nacidas entre 1997 y 2015. Esta generaci\u00f3n es a menudo la m\u00e1s diversificada y tecnol\u00f3gicamente avanzada, ya que han crecido con acceso a tel\u00e9fonos celulares e internet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos de los rasgos que componen la mayor\u00eda de la Generaci\u00f3n Z son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nunca pasa un d\u00eda sin usar internet o las redes sociales<\/li>\n\n\n\n<li>Su primer tel\u00e9fono m\u00f3vil fue un smartphone.<\/li>\n\n\n\n<li>Educarse sobre preocupaciones sociales, econ\u00f3micas y ambientales globales viendo contenido en servicios de streaming.<\/li>\n\n\n\n<li>Desarrollaron un fuerte sentido de independencia e incorporaron el activismo y la justicia social a su vida cotidiana.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde una perspectiva amplia,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Estados Unidos viven 68,6 millones de personas de la Generaci\u00f3n Z, de las cuales 38% tienen&nbsp;<a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20240518134319\/https:\/\/www.gwi.com\/reports\/generation-z\">entr\u00f3 en el mercado laboral&nbsp;<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El creciente n\u00famero de la fuerza laboral de la Generaci\u00f3n Z por s\u00ed solo hace que sea a\u00fan m\u00e1s importante para las empresas centrarse en sus necesidades y el equilibrio entre la vida laboral y personal. De hecho, para desarrollar la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de l\u00edderes organizacionales, cada empleador debe preguntarse: \u00bfQu\u00e9 quieren nuestros j\u00f3venes trabajadores del lugar de trabajo? Y aqu\u00ed estamos para responderles precisamente eso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, hay 11 cosas que la fuerza laboral Millennial y Gen Z esperan de su lugar de trabajo<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1.-Above-all,-Gen-Z-and-millennials-want-an-employer-who-cares-about-their-wellbeing.\">Por encima de todo, la Generaci\u00f3n Z y los millennials quieren un empleador que se preocupe por su bienestar.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Generaci\u00f3n Z y los millennials se sienten m\u00e1s atra\u00eddos por empleadores que se preocupan por su bienestar. Esto se debe a que buscan un equilibrio entre la vida laboral y personal, y no solo un trabajo para ganar dinero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien el equilibrio entre la vida laboral y personal ha sido un problema durante mucho tiempo, ahora la generaci\u00f3n m\u00e1s joven es m\u00e1s consciente de esto y desea un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos empleadores est\u00e1n empezando a ofrecer estos beneficios porque saben que esto les ayudar\u00e1 a atraer al mejor talento. Tambi\u00e9n es importante que los empleados puedan mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal para ser productivos y felices en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/wp.pietential.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/keep-calm-no-stress-young-african-american-man-is-sitting-lotus-position-while-his-colleagues-are-arguing-nearby-multiracial-people-working-together-modern-office_452079-5.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-1808\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa de comercio electr\u00f3nico NextJump cree firmemente que su ejemplo demuestra que ser una empresa peque\u00f1a no debe ser un obst\u00e1culo para ayudar a los empleados con su salud y bienestar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El crecimiento anual de las ventas se ha cuadruplicado, pasando de 30% a 120%, y la \u00fanica variable que influy\u00f3 fue la inversi\u00f3n en su personal: un respaldo contundente a la convicci\u00f3n de NextJump de que, si cuidas de tu personal, este cuidar\u00e1 de tu negocio.1.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2.-Gen-Z-and-millennials-want-their-leaders-to-be-ethical.\">2. La Generaci\u00f3n Z y los millennials quieren que sus l\u00edderes sean \u00e9ticos.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Generaci\u00f3n Z quiere trabajar para una empresa socialmente responsable y \u00e9tica. Quieren trabajar con l\u00edderes que no solo sean personas \u00edntegras, sino tambi\u00e9n personas que se preocupen por el medio ambiente y el mundo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es por eso que vemos cada vez m\u00e1s empresas adoptando programas de bienestar, mejor equilibrio entre vida laboral y personal, horarios flexibles, etc. Las empresas est\u00e1n tratando de ofrecer a sus empleados la oportunidad de tener una vida plena fuera del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los millennials buscan un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que significa que desean pasar tiempo con su familia, amigos y dedicar tiempo a sus pasatiempos mientras siguen teniendo \u00e9xito en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3.-Gen-Z-and-younger-millennials-want-leaders-who-support-a-diverse-and-inclusive-workplace.\">3. La Generaci\u00f3n Z y los millennials m\u00e1s j\u00f3venes quieren l\u00edderes que apoyen un lugar de trabajo diverso e inclusivo.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los millennials m\u00e1s j\u00f3venes y la Generaci\u00f3n Z quieren l\u00edderes que apoyen un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Tambi\u00e9n son m\u00e1s propensos a priorizar el equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que incluye tener un horario flexible, tomarse tiempo libre cuando sea necesario y trabajar de forma remota.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el futuro, es posible que veamos empresas que ofrezcan este tipo de beneficios a sus empleados. Nuevamente, esto ser\u00eda en respuesta a las necesidades de las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes que est\u00e1n ingresando a la fuerza laboral ahora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Casi la mitad de&nbsp;<a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20240518134319\/https:\/\/www.pewresearch.org\/social-trends\/2018\/11\/15\/early-benchmarks-show-post-millennials-on-track-to-be-most-diverse-best-educated-generation-yet\/psdt-11-15-18_postmillennials-00-00\/\">los empleados post-millennials son&nbsp;<\/a>minor\u00edas raciales o \u00e9tnicas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4.-Millennials-are-the-generation-that-buys-from-and-works-for-businesses-that-have-a-purpose-at-their-core.\">4. Los millennials son la generaci\u00f3n que compra y trabaja para empresas que tienen un prop\u00f3sito en su n\u00facleo.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los millennials son la generaci\u00f3n que compra y trabaja para empresas que tienen un prop\u00f3sito en su n\u00facleo. Esto se debe a que quieren saber de qui\u00e9n compran y quieren poder confiar en la empresa para la que trabajan. Tambi\u00e9n quieren sentir que su contribuci\u00f3n impacta en la sociedad, por lo que muchos se dedican al trabajo social u otras carreras en este campo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/wp.pietential.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/teens-with-drinks-laptop_23-2147659112.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-1811\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fuerza laboral de la Generaci\u00f3n Z tambi\u00e9n est\u00e1 motivada por el dinero, lo que significa que las empresas deben ofrecerles un paquete salarial competitivo si quieren que se mantengan leales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5.-Improve-internal-communications\">5. Mejorar las comunicaciones internas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los Gen Z est\u00e1n m\u00e1s motivados por el prop\u00f3sito que por el dinero y quieren participar en los procesos de toma de decisiones. Tambi\u00e9n quieren trabajar para empresas que promuevan el equilibrio entre la vida laboral y personal y ofrezcan un estilo de vida saludable. Por lo tanto, los empleadores deber\u00edan centrarse en estos aspectos para atraer a los Gen Z a su organizaci\u00f3n mientras retienen a los existentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto no se trata solo del entorno f\u00edsico en el lugar de trabajo, sino tambi\u00e9n de c\u00f3mo se comunica internamente. Las empresas deben asegurarse de que haya una comprensi\u00f3n clara de lo que se espera de los empleados y de c\u00f3mo deben alcanzar estos objetivos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6.-Millennials-want-to-be-continuously-engaged-in-many-aspects-of-the-business.-They-want-to-stay-informed.\">6. Los millennials quieren estar continuamente involucrados en muchos aspectos del negocio. Quieren estar informados.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los millennials quieren estar informados sobre lo que sucede en su empresa sin sentirse sobrecargados de informaci\u00f3n. Prefieren recibir algunos correos electr\u00f3nicos o notificaciones en lugar de tener que revisar el sitio web de la empresa cada hora en su tel\u00e9fono.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen muchas razones por las que la fuerza laboral de la Generaci\u00f3n Z quiere estar involucrada en el lugar de trabajo. La m\u00e1s importante es que quieren sentir que forman parte de un equipo y no solo una pieza m\u00e1s del engranaje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLos empleados son los verdaderos embajadores de nuestra marca, los verdaderos mercaderes del romance y el teatro, y como tales, los catalizadores primarios para deleitar a los clientes.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013 Howard Schultz, CEO de Starbucks<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una y otra vez,&nbsp;<a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20240518134319\/https:\/\/joinblink.com\/intelligence\/internal-communication-examples\/\">Starbucks<\/a>&nbsp;ha invertido en la idea de los empleados como embajadores de marca. Las herramientas de comunicaci\u00f3n interna de la empresa aseguran que todos est\u00e9n al tanto de las ofertas clave y los valores fundamentales de la marca.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7.-Fair-pay-and-personal-meaning\">7. Pago justo y significado personal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fuerza laboral de la Generaci\u00f3n Z ha sido moldeada en gran medida por la tecnolog\u00eda y las redes sociales, lo que los lleva a tener expectativas diferentes del lugar de trabajo en comparaci\u00f3n con generaciones anteriores. Quieren experiencias significativas en sus trabajos que les permitan explorar otros intereses mientras siguen ganando dinero.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/wp.pietential.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/relaxed-asian-woman-meditates-workplace-sits-zen-pose-against-desktop-with-flowers-desk-lamp-notepads-wears-striped-casual-jumper-tries-relax-after-work-isolated-pink-background_273609-34063.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-1810\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los Gen Z quieren encontrar un equilibrio entre sus necesidades personales y profesionales. Tambi\u00e9n quieren encontrarle sentido a lo que hacen y entender c\u00f3mo impacta en la sociedad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"8.-Inclusive-benefits-that-go-beyond-parenthood\">8. Beneficios inclusivos que van m\u00e1s all\u00e1 de la paternidad<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los beneficios inclusivos son una pieza esencial del rompecabezas para atraer y retener el mejor talento. Ya no se trata solo de ofrecer cosas como permisos de maternidad, paternidad y cuidado infantil. Muchas empresas ahora van m\u00e1s all\u00e1, agregando beneficios como permisos parentales para empleados que adoptan o acogen a un ni\u00f1o, tiempo de vacaciones ilimitado, opciones de trabajo desde casa y m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No se trata solo de los empleados de la Generaci\u00f3n Z que quieren estos beneficios, sino tambi\u00e9n de sus padres, quienes desean que sus hijos obtengan los mismos beneficios alg\u00fan d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"9.-Equity-at-all-levels\">9. Equidad en todos los niveles<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los Millennials fueron criados con un fuerte sentido de igualdad y quieren ser el cambio que desean ver, exigiendo que los empleadores trabajen hacia la equidad. Sin embargo, la Generaci\u00f3n Z es diferente en c\u00f3mo desaf\u00edan las normas de g\u00e9nero y exigen mayor justicia en sus trayectorias profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De hecho, los GenZ son m\u00e1s propensos a irse si no encuentran una organizaci\u00f3n con igualdad y equidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"10.-Flexibility-post-pandemic\">10. Flexibilidad post-pandemia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el pasado, las personas a menudo ten\u00edan que elegir entre una carrera y una familia. Hoy, los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z tienen la oportunidad de disfrutar de ambas. La necesidad de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal ya no es solo una opci\u00f3n, sino una necesidad. Para atraer a los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z, las empresas est\u00e1n haciendo cambios en sus pol\u00edticas laborales y paquetes de beneficios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La forma en que pensamos sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal ha cambiado en los \u00faltimos a\u00f1os. \u00a1La gente quiere m\u00e1s flexibilidad que nunca, y la quiere ahora! No es raro que los empleados pidan un a\u00f1o sab\u00e1tico o un horario de trabajo flexible para cuidar de su familia o dedicarse a otros intereses fuera del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lee c\u00f3mo Google trabaja para aportar flexibilidad a la vida de sus empleados despu\u00e9s de la pandemia.&nbsp;<a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20240518134319\/http:\/\/here.\/\">Aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"11.-They-want-their-core-values-aligned-with-their-company\u2019s-core-values.\">11. Quieren que sus valores fundamentales se alineen con los valores fundamentales de su empresa.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fuerza laboral de la Generaci\u00f3n Z es una generaci\u00f3n que ha crecido con la tecnolog\u00eda y es m\u00e1s independiente que los millennials. Tienen mayores expectativas de su lugar de trabajo y desean poder trabajar de forma remota, tener horarios flexibles y un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/wp.pietential.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/man-glasses-cap-works-isolated-space-guy-posing-with-laptop-cocktail-inflatable-circle_197531-15466.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-1809\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso las empresas necesitan alinear sus valores fundamentales con los de la fuerza laboral GenZ para reclutarlos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Conclusion\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z son el futuro de la fuerza laboral y tienen expectativas diferentes de su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hemos visto que los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z son muy exigentes y quieren tener un equilibrio entre la vida laboral y personal. Tambi\u00e9n quieren poder hacer un trabajo significativo y esperan que sus empleadores inviertan en su bienestar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se espera que los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z se conviertan en la mayor\u00eda de la fuerza laboral en solo unos a\u00f1os, por lo que debemos prestar atenci\u00f3n a lo que necesitan y quieren de sus lugares de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"FAQ\u2019s\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P. \u00bfCu\u00e1les son las expectativas de la Generaci\u00f3n Z en el lugar de trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A.<\/strong> La Generaci\u00f3n Z tiene un conjunto diferente de expectativas y valores con respecto al equilibrio entre la vida laboral y personal. Quieren poder perseguir sus pasiones y al mismo tiempo pasar tiempo con amigos y familiares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>PREGUNTA. \u00bfC\u00f3mo est\u00e1 revolucionando la Generaci\u00f3n Z el lugar de trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A.<\/strong> La Generaci\u00f3n Z es una generaci\u00f3n que valora el equilibrio entre la vida laboral y personal, el bienestar y la b\u00fasqueda de un prop\u00f3sito en sus carreras. Quieren tener una vida fuera del trabajo y saber c\u00f3mo pueden generar un impacto en la sociedad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 motiva a la Generaci\u00f3n Z en el entorno laboral?<\/strong><br><strong>A.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Equilibrio entre la vida laboral y personal<\/li>\n\n\n\n<li>Bienestar<\/li>\n\n\n\n<li>Flexibilidad<\/li>\n\n\n\n<li>Transparencia<\/li>\n\n\n\n<li>Retroalimentaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Autonom\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li>Prop\u00f3sito<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia la Generaci\u00f3n Z en el lugar de trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A.<\/strong> La Generaci\u00f3n Z en el lugar de trabajo es diferente porque tienen una mentalidad m\u00e1s abierta a las cosas nuevas. Entran en la fuerza laboral con ideas frescas y formas m\u00e1s creativas de hacer las cosas. Tambi\u00e9n est\u00e1n m\u00e1s interesados en c\u00f3mo sus trabajos afectan a la sociedad en lugar de solo a ellos mismos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Just a few years ago, the number of millennial workers entering the workforce experienced a dramatic increase in the business sector. Today, organizations have to change their work cultures and align with the evolving global financial system to attract and keep top personnel. 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