{"id":5777,"date":"2024-07-04T15:26:04","date_gmt":"2024-07-04T20:26:04","guid":{"rendered":"https:\/\/slice.pietential.com\/?p=2151"},"modified":"2026-08-05T14:09:25","modified_gmt":"2026-08-05T18:09:25","slug":"9-ways-to-create-an-equitable-workplace-the-nuances-of-equity-and-equality","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pietential.com\/es\/9-ways-to-create-an-equitable-workplace-the-nuances-of-equity-and-equality\/","title":{"rendered":"9 formas de crear un lugar de trabajo equitativo: los matices de la equidad y la igualdad"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Si este mundo fuera equitativo, todos habr\u00edamos empezado en el mismo punto. Sin embargo, debido a la desigualdad, muchas personas tienen una ventaja en la vida mientras que otras luchan por acceder a la l\u00ednea de salida. Pero, \u00bfcu\u00e1l es la alternativa a la igualdad en este mundo desigual? Y, \u00bfc\u00f3mo podemos introducirla en el lugar de trabajo? L\u00e9elo en el art\u00edculo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"0-equity-and-equality-let-us-spot-the-difference-\">Equidad e Igualdad: Detectemos la diferencia\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La igualdad y la equidad se superponen de m\u00e1s de una manera. Pero los matices que estos t\u00e9rminos conllevan pueden variar significativamente. La igualdad se refiere a dar igualdad de oportunidades y derechos a todos, independientemente de qui\u00e9nes sean y de d\u00f3nde provengan. La equidad asegura que las personas y sus diversas necesidades sean apoyadas en m\u00faltiples niveles. La igualdad asegura que las personas no enfrenten discriminaci\u00f3n debido a su identidad o antecedentes. La equidad intenta nivelar el terreno para las personas que previamente enfrentaron discriminaci\u00f3n o no tuvieron acceso igualitario.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/wp.pietential.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/equity-equality-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2158\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, una instituci\u00f3n educativa puede practicar la igualdad al dar la misma oportunidad a todos sus estudiantes. Pero puede incorporar la equidad en sus pr\u00e1cticas al proporcionar el apoyo adecuado (como programas de capacitaci\u00f3n, becas, etc.) a los estudiantes de primera generaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los esfuerzos por la igualdad se centran en el presente y el futuro. Pero, por otro lado,&nbsp;<strong>la equidad no solo considera lo que ha sucedido, sino que descubre la mejor manera de lograr un resultado justo para todos<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-why-should-we-care-about-equity-\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edamos preocuparnos por la Equidad?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si consideramos la equidad simplemente como una pr\u00e1ctica que otorga ciertas ventajas a algunas personas en determinadas circunstancias, nos veremos obligados a cuestionar su necesidad. Algunos incluso podr\u00edan verla como un medio de discriminaci\u00f3n en lugar de algo que ayuda a lograr un resultado igualitario.&nbsp;<strong>La equidad, sin embargo, es un medio para lograr la igualdad.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfC\u00f3mo logramos la igualdad a trav\u00e9s de la equidad? Idealmente, dar a todos las mismas oportunidades y derechos podr\u00eda haber sido suficiente para tener un mundo igualitario. Pero consideremos la raza, etnia, g\u00e9nero, religi\u00f3n, etc., de las personas, y todas las experiencias acompa\u00f1adas de su identidad. Veremos que el camino hacia la igualdad no es tan lineal como parece.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La equidad interviene para nivelar el terreno para las personas que no tuvieron acceso igualitario o razas que hist\u00f3ricamente enfrentaron discriminaci\u00f3n o clases sociales espec\u00edficas que fueron v\u00edctimas de estratificaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan investigaciones de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.pewresearch.org\/fact-tank\/2021\/03\/18\/majorities-of-americans-see-at-least-some-discrimination-against-black-hispanic-and-asian-people-in-the-u-s\/ft_2021-03-18_discrimination_01\/\">Centro de Investigaci\u00f3n Pew<\/a>, muchos estadounidenses coinciden en que existe \u201cdiscriminaci\u00f3n contra varios colectivos en Estados Unidos, entre ellos el 80%, que afirma que existe mucha o cierta discriminaci\u00f3n contra las personas negras; el 76%, que opina lo mismo sobre las personas hispanas; y el 70%, que considera que existe discriminaci\u00f3n contra las personas asi\u00e1ticas\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un art\u00edculo de Harvard Business Review resume la necesidad de equidad de manera interesante:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201c\u2026<\/em><em>\u201dporque la equidad no se trata solo de esfuerzos, sino de resultados: resultados medibles y significativos en la vida de nuestra gente, nuestras comunidades, nuestro pa\u00eds y nuestro mundo\".\u201d&nbsp;<\/em><em>Dado que no podemos brindar acceso ni experiencias iguales a todos desde el principio, usamos la equidad para lograr el objetivo de la igualdad.<\/em><em>&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-equity-in-the-workplace-\">Equidad en el Lugar de Trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el mundo esforz\u00e1ndose por lograr un entorno laboral equitativo, las empresas tambi\u00e9n est\u00e1n cambiando sus objetivos para incluir pol\u00edticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Las empresas con iniciativas efectivas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n se benefician a largo plazo. Las empresas con una cultura m\u00e1s inclusiva notan una\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---dgreports\/---dcomm\/---publ\/documents\/publication\/wcms_700953.pdf\">Aumento de 59,71 TP3T en innovaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan [...], unos 76% de personas en busca de empleo y trabajadores afirmaron que la diversidad en la plantilla es un factor importante a la hora de evaluar empresas y ofertas de trabajo, seg\u00fan\u00a0<a href=\"https:\/\/b2b-assets.glassdoor.com\/glassdoor-diversity-inclusion-workplace-survey.pdf\">Encuesta de D&amp;I de Glassdoor<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A medida que las iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n avanzan en el mundo corporativo, tambi\u00e9n resurgen los esfuerzos por un entorno laboral equitativo. Por ejemplo, el gigante del streaming Netflix ha&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2021\/02\/26\/netflix-will-spend-100-million-to-improve-diversity-on-film-following-equity-study.html\">se ha comprometido a invertir $ 100 millones<\/a>&nbsp;en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os en organizaciones que ayudan a comunidades subrepresentadas a capacitarse y encontrar trabajo en televisi\u00f3n y cine a trav\u00e9s de su Fondo Netflix para la Equidad Creativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>As\u00ed que claramente, la DEI es la necesidad del momento, pero \u00bfpor qu\u00e9 la equidad es el punto de partida?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1La equidad es la base de la diversidad y la inclusi\u00f3n!&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/danielagherrera\/\">Daniela Herrera<\/a>, un reconocido experto en DEI, lo explica mejor&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cEquidad en el lugar de trabajo significa asegurar intencionalmente, a prop\u00f3sito y conscientemente que todos en la empresa tengan acceso al apoyo, los recursos, el trato y las oportunidades que necesitan para tener \u00e9xito en el lugar de trabajo.\u201d&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entonces, cuando hablamos de equidad en el lugar de trabajo, hablamos de acceso adecuado teniendo en cuenta la situaci\u00f3n de todos. Y eso crea un ambiente saludable para el florecimiento de la diversidad e inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Curiosamente, podemos vincular el concepto de equidad con la Jerarqu\u00eda de Necesidades de Maslow: una teor\u00eda que divide y analiza las necesidades humanas en cinco categor\u00edas, a saber, fisiol\u00f3gicas, de seguridad, de amor y pertenencia, de estima y de autorrealizaci\u00f3n. As\u00ed como los individuos pueden esforzarse por satisfacer sus necesidades seg\u00fan la categor\u00eda que m\u00e1s les falte; la equidad tambi\u00e9n tiene como objetivo trabajar en \u00e1reas donde las personas han sido excluidas en t\u00e9rminos de acceso, apoyo y oportunidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfC\u00f3mo incorporar esta importante herramienta en el lugar de trabajo? Siga leyendo para descubrirlo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-9-ways-to-incorporate-equity-in-the-workplace-\">9 Formas de Incorporar la Equidad en el Lugar de Trabajo<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-educate-and-initiate-\">Educar e Iniciar<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ninguna iniciativa puede implementarse sin una investigaci\u00f3n adecuada. Adem\u00e1s, los l\u00edderes de tales iniciativas deben primero educarse sobre el asunto para estudiar los matices de conceptos como la equidad. Adem\u00e1s, un estudio formal sobre la equidad nos permitir\u00e1 aprender cosas nuevas, aceptar el cambio y desaprender muchas nociones previamente aceptadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/wp.pietential.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Educate-and-Initiate-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2159\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez que las personas interesadas est\u00e9n adecuadamente educadas sobre el asunto y se hayan familiarizado con las herramientas necesarias para abordar la equidad, las organizaciones podr\u00e1n pasar al siguiente paso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-strategize-\">Estrategizar<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La buena voluntad solo puede producir cambios en nuestra mentalidad. Se necesita una buena estrategia para salvar la brecha entre el pensamiento y la acci\u00f3n. Las empresas deben asegurarse de consultar con expertos e involucrar a sus miembros en la redacci\u00f3n de una estrategia que promueva la equidad en su lugar de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas pueden empezar preseleccionando las \u00e1reas donde quieren trabajar primero. Herramientas como&nbsp;<a href=\"https:\/\/pietential.com\/es\/\">Pietential<\/a>&nbsp;puede ayudarte a evaluar, analizar y monitorear el estado actual del bienestar de tus empleados y a se\u00f1alar \u00e1reas donde necesitan apoyo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas ideas pueden ayudar a las empresas a priorizar sus iniciativas de DEI. Una organizaci\u00f3n podr\u00eda querer comenzar abordando cuestiones de equidad de g\u00e9nero, mientras que otras podr\u00edan querer abordar primero la equidad racial. Tambi\u00e9n es esencial que las empresas tengan en cuenta qu\u00e9 se alinea m\u00e1s con sus valores y objetivos antes de trabajar en un \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-start-at-the-top-\">Empieza desde arriba<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al realizar un cambio que necesita ser implementado en todos los niveles, se requiere un l\u00edder fuerte. Las personas que asumen roles de liderazgo pueden someterse a programas de capacitaci\u00f3n antes de liderar iniciativas de equidad en su organizaci\u00f3n. Los l\u00edderes incluso pueden empezar poco a poco y hacer peque\u00f1os cambios de comportamiento. El coaching de liderazgo puede incluirse en las iniciativas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n de una empresa. Los l\u00edderes ejecutivos pueden ser responsables de alcanzar sus respectivos objetivos de DE&amp;I. Las organizaciones pueden apoyarlos brind\u00e1ndoles acceso a recursos adecuados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro enfoque para el liderazgo y la equidad es permitir (y facilitar) que personas de diversos or\u00edgenes ocupen puestos de liderazgo. La representaci\u00f3n es una herramienta esencial de equidad y puede ayudar a ampliar el acceso para otros miembros de la comunidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-reduce-bias-\">Reducir el sesgo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesar de las mejores intenciones y pr\u00e1cticas, pueden colarse sesgos inertes en el sistema de una organizaci\u00f3n. Es fundamental que las empresas mantengan estos sesgos bajo control. Las empresas deben analizar sus pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de talento. Tambi\u00e9n pueden evaluar si sus pol\u00edticas de contrataci\u00f3n y publicidad son accesibles para todos. Los l\u00edderes de equipo pueden trabajar individualmente y asegurarse de que nadie se sienta discriminado, intencionadamente o no.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"8-recruitment-and-hiring-\">Reclutamiento y Contrataci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas pueden marcar una gran diferencia cuando se trata de equidad. Pero para tener un impacto, las empresas deben abrir sus brazos primero.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.humanrightscareers.com\/issues\/examples-of-equality-and-equity-in-the-workplace\/\">Carrera en Derechos Humanos<\/a>&nbsp;Explica que se necesita una estrategia para un proceso de contrataci\u00f3n equitativo. Las organizaciones tambi\u00e9n deben recordar que, para reclutar una fuerza laboral diversa, las voces diversas dentro de la organizaci\u00f3n importan mucho.&nbsp;<em>\u00bfQui\u00e9nes estar\u00e1n presentes? \u00bfQu\u00e9 tipo de personas estamos buscando? \u00bfEstamos reclutando bas\u00e1ndonos en habilidades? \u00bfQu\u00e9 adaptaciones podemos hacer?<\/em>&nbsp;Estas son algunas de las preguntas que las personas involucradas en el proceso de contrataci\u00f3n pueden hacer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para un proceso de contrataci\u00f3n m\u00e1s equitativo, los equipos de contrataci\u00f3n deben trabajar activamente para analizar y combatir sus propios sesgos. Incluir intencionalmente una fuerza laboral diversa ayuda a sentar las bases de la equidad en una organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"9-salary-\">Salario<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados han estado exigiendo continuamente igualdad salarial para todos. Y hasta cierto punto, se est\u00e1n haciendo cambios al respecto. Adem\u00e1s, las brechas en los objetivos de igualdad salarial de una organizaci\u00f3n son m\u00e1s f\u00e1ciles de localizar e identificar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/wp.pietential.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Salary-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2157\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pago equitativo, sin embargo, es ligeramente diferente al pago igualitario. Si bien un principio de<a href=\"https:\/\/www.adp.com\/resources\/articles-and-insights\/articles\/p\/pay-equity.aspx\">&nbsp;la equidad salarial enfatiza la funci\u00f3n del trabajo sobre el t\u00edtulo del puesto<\/a>, tambi\u00e9n se preocupa por analizar a las personas que ocupan los puestos mejor remunerados. Por ejemplo, no es un lugar de trabajo equitativo si todos los puestos de alto salario son ocupados por personas blancas, mientras que los empleados de color obtienen los de bajo salario.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"10-accommodations-\">Alojamiento<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una parte considerable de hacer que tu lugar de trabajo sea equitativo incluye acomodar las necesidades de todos tus empleados. Los empleadores tambi\u00e9n deben reconocer que sus empleados tendr\u00e1n necesidades diferentes. Supongamos que un empleado necesita cuidar a un hijo o a un familiar enfermo. En ese caso, podr\u00eda necesitar un conjunto de adaptaciones diferente en comparaci\u00f3n con un empleado con una condici\u00f3n neurodivergente. De manera similar, si una organizaci\u00f3n prefiere habilidades sobre la educaci\u00f3n de los empleados, puede brindar apoyo adicional para navegar por la organizaci\u00f3n y su sistema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"11-equity-at-face-value-\">Equidad al valor nominal<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/hbr.org\/sponsored\/2021\/05\/how-business-leaders-can-build-a-more-equitable-workforce\">Harvard Business Review<\/a>&nbsp;discute la introducci\u00f3n de la equidad en el mercado y la sociedad. Adem\u00e1s de la equidad en la fuerza laboral, las empresas deben promover la equidad en lo que venden, c\u00f3mo lo producen o c\u00f3mo abordan las preocupaciones intersectoriales del mundo exterior.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, la equidad y la inclusi\u00f3n se convierten en puntos cr\u00edticos de lo que vendes y de c\u00f3mo tus acciones impactan el mundo; incluso hablar sobre temas sociales cuenta. Las empresas pueden instar a sus l\u00edderes a participar en la creaci\u00f3n de cambios sociales. Las empresas pueden asegurarse de que la equidad se practique tanto interna como externamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"12-evaluate-and-improvize-\">Evaluar e improvisar<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pr\u00e1ctica de introducir la equidad en el trabajo es una tarea inevitable. Sin embargo, no es algo que se pueda desechar una vez que la marea de la DE&amp;I disminuya. La equidad debe implantarse estrat\u00e9gicamente dentro de una organizaci\u00f3n. Esta estrategia debe evaluarse y revisarse peri\u00f3dicamente. Las organizaciones incluso pueden pedir a sus empleados su opini\u00f3n sobre sus pol\u00edticas de equidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un solo intento no introducir\u00e1 m\u00e1gicamente la equidad en tu organizaci\u00f3n. Es la culminaci\u00f3n de muchos esfuerzos los que conducir\u00e1n a una fuerza laboral equitativa. Hasta entonces, las organizaciones deben seguir trabajando, evaluando y mejorando r\u00e1pidamente sus esfuerzos para lograr la equidad en el trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque separada por una l\u00ednea muy delgada, la diferencia entre equidad e igualdad puede definir las luchas de toda una vida. Cuando tenemos acceso a oportunidades, debemos extender nuestras manos a aquellos que pudieron haberlas perdido. El mundo sigue siendo desigual y quiz\u00e1s llevar\u00e1 tiempo difuminar las cicatrices de la discriminaci\u00f3n sist\u00e9mica. Hasta entonces, deber\u00edamos tomar el camino de la equidad para alcanzar nuestras metas de igualdad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"13-frequently-asked-questions-\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 es la igualdad?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La igualdad es proporcionar a todos los mismos derechos, oportunidades, trato y acceso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 es la equidad?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Equidad se refiere a proporcionar apoyo en diferentes niveles para lograr resultados justos e iguales.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 es DE&amp;I?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DE&amp;I se refiere a Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n. Estas son pol\u00edticas para que personas de diversos or\u00edgenes se sientan incluidas en el lugar de trabajo y se les brinde el apoyo adecuado para rendir al m\u00e1ximo.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>If this world were equal, we all would have started at the same point. However, due to inequality, many people get a head start in life while some struggle to access the starting line. But what is the alternative to equality in this unequal world? And how can we introduce it in the workplace? 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