Pietential para los coaches de negocios
Cada compromiso
Conectar el bienestar con
Desempeño empresarial
Descubre lo que las métricas empresariales no muestran
Los coaches de negocios pueden ver los ingresos, el crecimiento, la retención de clientes, la ejecución y el rendimiento de liderazgo. Pietential añade visibilidad sobre las condiciones humanas que pueden estar influenciando esos resultados.
¿QUÉ VES YA?
Avance del KPI organizacional
Retención y crecimiento
Ejecución y seguimiento
Liderazgo y dinámica de equipo
¿QUÉ ADICIONALES PROBABLES?
Un objetivo básico para el bienestar de los empleados y el aprendizaje de idiomas
Cambios en el bienestar con el tiempo
Padrillos en los equipos y las cohortes
Visibilidad sobre los factores que pueden afectar el rendimiento empresarial y financiero
Considere los resultados empresariales. Medíre las condiciones humanas que los sustentan.
Porque Todo Está Enlazado con el Bienestar
Fortalece tu coaching con información mensurable
Consulte qué está cambiando
Establezca una referencia común para los líderes, los equipos y las cohortes y identifique los signos emergentes a lo largo del tiempo.
Conectar el bienestar con los KPI de negocio
Comprender cómo los patrones de bienestar pueden estar relacionados con el compromiso, el rendimiento, la retención y los resultados financieros.
Fortalece tu guía
Incorporar datos objetivos en las conversaciones de coaching para que los clientes puedan actuar antes de que las condiciones emergentes lleguen al panel de control de la empresa.
Ayude a los líderes que usted dirige
Ofrece a los líderes una visión privada de su bienestar en cinco dimensiones, creando una base para conversaciones enfocadas y avances mensurables.
Por qué funciona
Añade objetividad
Complemente su experiencia con datos de bienestar medibles.
Problemas con las superficies antes
Identifique los cambios en las condiciones humanas antes de que aparezcan en los resultados de rendimiento, retención o financieros.
Muestra el progreso a lo largo del tiempo
Establecer una base de referencia y demostrar un cambio medible en todo el proceso de participación.
Porque Todo está relacionado con el bienestar.
Cómo funciona
Despliegue
Extienda Pietential a toda la organización de su cliente y a los líderes que dirige directamente. La evaluación dura aproximadamente cuatro minutos, sin necesidad de integraciones ni interrupciones operativas.
Conocer el bienestar de la fuerza laboral
Consiga visibilidad sobre las tendencias y patrones de bienestar organizacional en toda la organización y a nivel de equipo con el Executive Dashboard.
Entrenador con pruebas
Utilice los datos sobre bienestar junto con los resultados empresariales para comprender mejor qué factores pueden estar impulsando los resultados y medir el cambio a lo largo del tiempo.
Para quién está indicado
Preguntas que hacen los entrenadores
¿Pietential reemplaza mi entrenamiento?
No. Es una capa de medición debajo de ella. Pietential te proporciona los datos objetivos del bienestar; tu coaching los convierte en cambio.
¿Pueden los líderes de su cliente ver los resultados individuales?
Los informes de bienestar individual son privados para cada persona. Solo se comparten dentro de la relación de coaching, según los términos del individuo. Las opiniones de la organización siempre se mantienen en forma anónima y a nivel de cohortes.
¿Pietential analiza el bienestar individual?
No. Pietential proporciona a cada persona un informe de bienestar personal. Las informaciones organizativas se mantienen en forma anónima y solo se incluyen a nivel de cohortes; los informes individuales nunca se incluyen en el análisis organizacional.
¿Cómo se relaciona esto con el bienestar y los resultados empresariales?
En el nivel organizacional, Pietential identifica los patrones de bienestar en toda la fuerza laboral y los vincula con los resultados que los líderes valoran: compromiso, rendimiento, retención y riesgo financiero. Identifica dónde las condiciones de bienestar pueden estar contribuyendo a estos resultados desde un inicio, mientras aún queda tiempo para actuar — siempre a nivel de la cohort, nunca individualmente. Estos son indicadores orientados por la investigación diseñados para informar la conversación, no para reemplazar el juicio del líder.
¿Cuándo puedo empezar?
Puede configurar un cliente en menos de 30 minutos. La evaluación lleva aproximadamente cuatro minutos por persona y tendrá una base de referencia inmediatamente.
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