¿Por qué Pietential
See What’s Shaping Performance Before
It Becomes Business Risk
It Becomes Business Risk
When wellbeing begins to decline, the effects can eventually show up in engagement,
retention, productivity and financial performance. Pietential gives you earlier visibility into
those changes, so you can understand emerging risks and act before they become more costly.
El costo oculto de ignorar el bienestar
Pietential fills this gap with an independent wellbeing intelligence layer that is psychometrically
validated, AI-enhanced and designed to give leaders clearer insight for better decisions.
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de los empleados dicen estar agotados en el trabajo.
El agotamiento profesional sigue aumentando en todas las industrias, especialmente entre los Millennials y la Generación Z.
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de los empleados no están comprometidos.
Más de la mitad de su fuerza laboral puede estar mentalmente desconectada, afectando la producción del equipo y la moral.
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de los empleados usan activamente los beneficios de bienestar.
Los programas fallan sin información. La mayoría de las organizaciones no saben qué se está utilizando, ni por qué no se está utilizando.
Pietential subsana esta carencia con una capa de inteligencia sobre el bienestar, neutral e independiente, validada psicométricamente, potenciada por la inteligencia artificial y diseñada para la estrategia, no para la especulación.
De la perspicacia a la acción
Pietential va más allá de las encuestas sobre bienestar. Convierte los datos en acciones concretas mediante procesos cuantificables y repetibles.
Identifica las prestaciones que no se aprovechan lo suficiente y por qué
Averigua qué programas no se han modificado y relaciona este hecho con los subdominios de bienestar que obtienen puntuaciones bajas.
Identificar a los grupos de alto riesgo antes de que ocurra el agotamiento
Detectar los primeros indicios de estrés y falta de compromiso en equipos o puestos concretos.
Realiza un seguimiento del retorno de la inversión del programa mediante un control continuo de la puntuación
Supervisa el retorno de la inversión (ROI) de las iniciativas relacionadas con las prestaciones y el bienestar mediante datos continuos sobre el bienestar.
Anima a los usuarios con contenido asociado a sus subdominios de menor nivel
Contenido personalizado para el desarrollo personal basado en la inteligencia de MyMazlow™.
La diferencia potencial
¿En qué se diferencia Pietential de las aplicaciones de bienestar o de las encuestas de compromiso? Todo.
Holístico validado
Índice de bienestar
Índice de bienestar
Construido sobre décadas de psicología y validado psicométricamente
Análisis detallados
a escala
a escala
Comprender el bienestar en equipos, roles, regiones y tiempo
IA inteligente
Recomendaciones
Recomendaciones
MyMazlow™ orienta a los usuarios hacia el crecimiento y les ofrece apoyo, de forma personalizada en función de sus puntuaciones.
Diagnóstico primero,
Independiente del programa
Independiente del programa
Ejecuta Pietential de forma independiente, o junto con tus herramientas existentes, para ver qué funciona
Claridad estratégica
Para responsables de RR. HH.
Para responsables de RR. HH.
Relacionar los datos sobre el bienestar con los indicadores de retención, rendimiento y compromiso
Fiabilidad desde el diseño
Preparado para empresas por defecto. Pietential está construido con la confianza, la transparencia y la seguridad de los datos en su núcleo.
Cumplimiento del RGPD
Configuración sin integración
Empieza en 30 minutos
Controles de privacidad transparentes
Ready to Make Wellbeing Measurable and Meaningful?
Because you’re responsible for the performance of the business, you need to know whether your investment in employee wellbeing is actually improving the outcomes that matter.
Know how your people are doing. Connect wellbeing to business performance, from retention and productivity to cost and financial performance. Decide where to act.
Enterprise-ready. Pietential is built with trust, transparency, and data security at its core.
