¿Por qué Pietential
La Inteligencia de Bienestar Comienza Aquí.
Porque el rendimiento, la participación y la retención comienzan con el bienestar, y el bienestar comienza con inteligencia predictiva y basada en datos.
El costo oculto de ignorar el bienestar
La fuerza laboral está luchando, y la mayoría de las empresas carecen de datos para actuar de manera temprana. Aquí hay lo que los números revelan.
0
%
de los empleados dicen estar agotados en el trabajo.
El agotamiento profesional sigue aumentando en todas las industrias, especialmente entre los Millennials y la Generación Z.
0
%
de los empleados no están comprometidos.
Más de la mitad de su fuerza laboral puede estar mentalmente desconectada, afectando la producción del equipo y la moral.
0
%
de los empleados usan activamente los beneficios de bienestar.
Los programas fallan sin información. La mayoría de las organizaciones no saben qué se está utilizando, ni por qué no se está utilizando.
Pietential subsana esta carencia con una capa de inteligencia sobre el bienestar, neutral e independiente, validada psicométricamente, potenciada por la inteligencia artificial y diseñada para la estrategia, no para la especulación.
De la perspicacia a la acción
Pietential va más allá de las encuestas sobre bienestar. Convierte los datos en acciones concretas mediante procesos cuantificables y repetibles.
Identifica las prestaciones que no se aprovechan lo suficiente y por qué
Averigua qué programas no se han modificado y relaciona este hecho con los subdominios de bienestar que obtienen puntuaciones bajas.
Identificar a los grupos de alto riesgo antes de que ocurra el agotamiento
Detectar los primeros indicios de estrés y falta de compromiso en equipos o puestos concretos.
Realiza un seguimiento del retorno de la inversión del programa mediante un control continuo de la puntuación
Supervisa el retorno de la inversión (ROI) de las iniciativas relacionadas con las prestaciones y el bienestar mediante datos continuos sobre el bienestar.
Anima a los usuarios con contenido asociado a sus subdominios de menor nivel
Contenido personalizado para el desarrollo personal basado en la inteligencia de MyMazlow™.
La diferencia potencial
¿En qué se diferencia Pietential de las aplicaciones de bienestar o de las encuestas de compromiso? Todo.
Holístico validado
Índice de bienestar
Índice de bienestar
Construido sobre décadas de psicología y validado psicométricamente
Análisis detallados
a escala
a escala
Comprender el bienestar en equipos, roles, regiones y tiempo
IA inteligente
Recomendaciones
Recomendaciones
MyMazlow™ orienta a los usuarios hacia el crecimiento y les ofrece apoyo, de forma personalizada en función de sus puntuaciones.
Diagnóstico primero,
Independiente del programa
Independiente del programa
Ejecuta Pietential de forma independiente, o junto con tus herramientas existentes, para ver qué funciona
Claridad estratégica
Para responsables de RR. HH.
Para responsables de RR. HH.
Relacionar los datos sobre el bienestar con los indicadores de retención, rendimiento y compromiso
Fiabilidad desde el diseño
Preparado para empresas por defecto. Pietential está construido con la confianza, la transparencia y la seguridad de los datos en su núcleo.
Cumplimiento del RGPD
Configuración sin integración
Empieza en 30 minutos
Controles de privacidad transparentes
¿Listo para hacer del bienestar algo medible y significativo?
Tanto si eres un directivo de RR. HH. que se está replanteando el compromiso de los empleados, como si eres un consultor que asesora en la transformación cultural o un proveedor de servicios de bienestar que busca orientación, te mereces disponer de mejores datos. Preparado para empresas por defecto. Pietential está construido con la confianza, la transparencia y la seguridad de los datos en su núcleo.
