Pietential for corporations
Por qué el Potencial Importa
Las organizaciones ya rastrean puntuaciones de compromiso, métricas de desempeño, tasas de retención e incidentes de seguridad. Lo que a menudo falta es un marco confiable y objetivo para medir el bienestar en el trabajo: la experiencia humana vivid.
Para CEOs
Visibilidad de la cultura y la resiliencia organizacional como realidades del día a día.
Para Directores Financieros
Señales tempranas de riesgo relacionado con las personas antes de que aparezcan en los KPIs.
Para Directores de Operaciones
Visión clara de la estabilidad de la fuerza laboral, los puntos de presión y el riesgo de ejecución.
Para los Directores de Recursos Humanos
Una base de medición confiable para validar la estrategia e informar el progreso
Bienestar Laboral
Una ventaja estratégica
Has creado programas y lanzado beneficios. Ahora obtén los datos de bienestar de los empleados para demostrar que funcionan. Pietential te ayuda a ir más allá de las tasas de participación, dándote el poder de actuar de manera temprana, optimizar el impacto y alinearte con los objetivos estratégicos.
¿Qué obtienes de Pietential?
Medición de Bienestar Objetivo y sin Conflictos
Mide el bienestar de los empleados independientemente de los programas o servicios, proporcionando una forma estable y repetible de seguir el bienestar en el trabajo a lo largo del tiempo.
Información visual y longitudinal de la fuerza laboral
Visualiza tendencias de bienestar a lo largo del tiempo y entre poblaciones, haciendo que los patrones sean fáciles de entender y actuar, sin añadir carga analítica.
Señales Tempranas de Riesgo en la Fuerza Laboral
Se implementa en menos de 30 minutos sin necesidad de integraciones, encajando perfectamente en las estructuras de gobernanza, informes y operación existentes.
Complementa las inversiones existentes en bienestar
Funciona junto con los beneficios, los EAP, la DEI y las herramientas de compromiso al proporcionar una capa de medición común para evaluar qué está mejorando realmente los resultados de bienestar.
¿Qué potencial te ayuda a ver?
Medición del Bienestar Basada en la Experiencia Vivida
Mide el bienestar corporativo en cinco dominios basados en Maslow y 20 subdominios, capturando cómo los empleados experimentan realmente el trabajo, no solo cómo lo informan.
Visibilidad comparativa del bienestar en toda la organización
Visualiza el bienestar por equipo, rol, ubicación y segmento de la fuerza laboral, revelando dónde difieren las experiencias, dónde aumenta la presión o dónde existe estabilidad.
Se integra fácilmente en entornos existentes
Revela tempranos cambios en la experiencia vivida que a menudo preceden a cambios en el compromiso, el rendimiento y la retención, lo que permite acciones oportunas y proporcionadas.
Un Marco Único y Confiable de Medición del Bienestar
Proporciona un marco consistente y objetivo para medir el bienestar en liderazgo, recursos humanos, análisis de personas y operaciones, reduciendo la confusión de herramientas fragmentadas.
Las herramientas que potencian la inteligencia del bienestar
Índice de Bienestar Holístico (IBH)
Herramienta de encuesta de bienestar: una solución fundamental para medir el bienestar de los empleados.
Paneles e informes de tendencias
Visualice tendencias con nuestro software de panel de bienestar de RR. HH. Controle fácilmente la participación y el bienestar de los empleados a lo largo del tiempo y entre equipos.
Alertas de Agotamiento y Riesgo
Un sistema de alerta temprana de agotamiento te ayuda a intervenir antes de que ocurra la desconexión o la deserción.
Análisis de Desviaciones y Optimización de Programas
Evaluar la utilización del programa e identificar beneficios infrautilizados. Una herramienta de análisis de ROI de beneficios que ayuda a conectar el uso con los resultados.
Mi compañero IA MyMazlow™
Una guía de bienestar informada por la ciencia del comportamiento que ayuda a los empleados a explorar trayectorias de crecimiento personalizadas y el apoyo interno disponible, inspirada en sus perfiles de bienestar únicos.
Privado y no intrusivo
Diseñado para la privacidad y el cumplimiento. Los empleados aceptan compartir. Listo para GDPR e inclusivo en roles, ubicaciones y demografía.
Comprende cómo está tu gente — Antes de que se refleje en los resultados
Utilice mediciones de bienestar respaldadas por la ciencia para convertir la experiencia humana vivida en inteligencia de riesgos laborales, de modo que los líderes puedan ver cómo evoluciona el bienestar de los empleados en el trabajo, dónde se están formando los riesgos y cómo está cambiando la organización con el tiempo.
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