Pietential para Workforce Risk & Human Capital Advisors
Por qué funciona Pietential
Las organizaciones registran los resultados laborales y financieros, pero a menudo carecen de una medida fiable y a largo plazo del bienestar, es decir, de la condición humana que influye en estos resultados. Pietential le ofrece una manera de ayudar a sus clientes a medir el bienestar y relacionarlo con los indicadores que su organización utiliza para evaluar el desempeño.
Cómo ayudar a sus clientes con Pietential
Consulte los patrones de fuerza laboral
Mostrar a los clientes cómo varía el bienestar en las diferentes poblaciones y grupos demográficos.
Traiga el bienestar a las discusiones sobre los riesgos
Ayudar a los clientes a identificar los patrones de bienestar que influyen en las conversaciones sobre la estabilidad de la fuerza laboral y el capital humano.
Conectar el bienestar con los KPI
Ayude a los clientes a comprender cómo el bienestar laboral se relaciona con el compromiso, el rendimiento, la retención y los resultados financieros.
Cambio de trayectoria con el tiempo
Mostrar cómo cambian el bienestar y los resultados organizacionales a lo largo de las cohortes y las poblaciones.
¿Qué obtienen sus clientes?
Una medida objetiva y validada psicométricamente del bienestar laboral
Una visión más clara de los patrones de bienestar en las distintas cohortes
Una manera de conectar el bienestar con los resultados de la fuerza laboral y los negocios
Insight longitudinal para informar las decisiones sobre el capital humano
Lo que obtienes
Una base más sólida para el análisis y las recomendaciones de los clientes, conversaciones ejecutivas más valiosas y una forma distintiva de mostrar cómo el bienestar influye en la fuerza laboral y en los resultados empresariales.
Capacidades de la plataforma principal
Medir el bienestar en cinco ámbitos y 20 subcampos
Detectar los primeros indicios de estrés o desmotivación entre los empleados.
Visualice patrones a través de grupos de personas y poblaciones
Proteger el anonimato al tiempo que se proporcionan datos analíticos útiles sobre las cohortes.
Observar los cambios longitudinales en el bienestar
Supervisa los cambios para medir el éxito a lo largo del tiempo.
Conectar los patrones de bienestar con los KPI de la organización
Segmenta los datos de los empleados por ubicación, puesto de trabajo o demografía.
Implementar sin integración en los sistemas existentes
No hace falta ninguna integración: empieza a utilizarlo en menos de 30 minutos.
Porque Todo está relacionado con el bienestar.
Haga que la inteligencia de riesgo para el bienestar forme parte de su enfoque consultivo
Ayude a los clientes a medir lo que realmente importa, a comprender los factores que influyen en los resultados de la fuerza laboral y a conectar la inteligencia sobre el bienestar con las prioridades empresariales.
