Potencial para Consultores y Corredores de Beneficios
Cómo los consultores y corredores de beneficios usan Pietential
Comprender las necesidades de la fuerza laboral
Mida el bienestar en cinco dominios (y 20 subdominios de apoyo) para identificar lo que los empleados realmente necesitan, sin depender únicamente de datos de reclamaciones, informes de utilización o encuestas subjetivas.
Informar sobre las prestaciones y las recomendaciones
Utilice inteligencia de bienestar en tiempo real para guiar el diseño de planes y alinear los beneficios con las necesidades reales de cada fuerza laboral y cohorte.
Evaluar la efectividad del plan
Realizar un seguimiento de los cambios en el bienestar a lo largo del tiempo para evaluar qué funciona y qué no en los programas de beneficios, incluidos los planes 125, los EAP y otras ofertas.
Fortalece las conversaciones con los clientes
Incorpora datos objetivos sobre el bienestar en las conversaciones con los departamentos de Recursos Humanos y Finanzas, lo que permite detectar de forma temprana los riesgos relacionados con la plantilla y ayuda a contextualizar indicadores clave de la empresa, como el compromiso, el rendimiento y la retención.
Lo que Ganas como Consultor o Corredor de Beneficios
Una Nueva Capa de Perspicacia Objetiva
Introduzca una capa de medición no conflictiva y psicométricamente validada que complemente los datos de reclamaciones y los informes de utilización.
Mayor visibilidad del riesgo de la fuerza laboral
Identificar señales tempranas de inestabilidad dentro y entre cohortes, antes de que aparezcan en indicadores rezagados.
Diseño de planes más informado
Basa tus recomendaciones en las condiciones reales de la fuerza laboral en lugar de suposiciones o datos incompletos.
Confianza más sólida del cliente
Proporcionar una visión clara y visual del bienestar de la fuerza laboral y cómo cambia con el tiempo.
Posicionamiento diferenciado en materia de asesoramiento
Destaca aportando un nivel de conocimiento que normalmente no está disponible en los modelos tradicionales de consultoría y corretaje de beneficios.
Capacidades de la plataforma principal
Visualizar el bienestar en individuos, cohortes y poblaciones
Segmenta los datos de los empleados por ubicación, puesto de trabajo o demografía.
Rastrear cambios longitudinales en el bienestar a lo largo del tiempo
Supervisa los cambios para medir el éxito a lo largo del tiempo.
Identificar señales tempranas de inestabilidad laboral
Detectar los primeros indicios de estrés o desmotivación entre los empleados.
Comparar cohortes mediante un análisis basado en datos demográficos
Proteger el anonimato al tiempo que se proporcionan datos analíticos útiles sobre las cohortes.
Implementar sin integración en los sistemas existentes
No hace falta ninguna integración: empieza a utilizarlo en menos de 30 minutos.
Incorpora la inteligencia del bienestar a tu enfoque de asesoramiento
Los clientes de hoy en día no buscan más programas, sino una visión más clara. Pietential ofrece una forma objetiva, imparcial y validada psicométricamente de comprender el bienestar, orientar el diseño de los planes y evaluar los resultados en las poblaciones a las que prestáis servicio.
Artículos Relacionados
“¿Qué cambiaría si pudieras medir objetivamente qué bienestar...