Mide lo que importa. Potencia la acción. Valida los resultados.
Pietential es la primera Plataforma de Inteligencia de Bienestar (WIP) del mundo, una plataforma SaaS validada psicométricamente y respaldada por la ciencia que permite a las organizaciones medir, monitorear y mejorar el bienestar integral en su fuerza laboral en tiempo real.
Pietential opera como una capa entre el ecosistema de beneficios y la pila de análisis de personas. A diferencia de las aplicaciones de bienestar, los proveedores de contenido o las encuestas de participación sesgadas, Pietential es una capa de medición y análisis independiente. Proporciona a las organizaciones información objetiva y práctica sobre lo que realmente impulsa el compromiso, la retención y el rendimiento: el bienestar de los empleados.
¿Por qué elegir Pietential
- Validado psicométricamente: Basado en una reinterpretación no jerárquica de la Jerarquía de Necesidades de Maslow, Pietential ha sido revisado y considerado altamente fiable por psicometrícos independientes.
- Independiente y sin conflictos: No se venden soluciones de bienestar, coaching ni terapia; el único producto de Pietential es la información validada psicométricamente.
- En tiempo real y predictivo: paneles individuales, de cohortes y de población total con funcionalidad de alerta de disminución del bienestar.
- Configuración Rápida: Totalmente funcional en menos de 30 minutos, sin necesidad de integración, o recomendada.
- Orientación impulsada por IA: MyMazlow™ recomienda beneficios infrautilizados patrocinados por el empleador basándose en puntuaciones de bienestar.
- Plan IRS 125 Listo: Soporta monitoreo defendible del bienestar para el cumplimiento de beneficios.
- Herramientas de Desarrollo Gamificadas: Retroalimentación personalizada y monitoreo del bienestar a lo largo del tiempo, y ejercicios de crecimiento personal autodirigidos.
- Perspectivas demográficas y alertas: rastree cambios en el bienestar en equipos, roles o identidades; intervenga de manera temprana y estratégica.
Casos de uso que generan retorno de la inversión
- Validar la eficacia del programa: Evaluar el bienestar antes y después de intervenciones como DEI, capacitación de liderazgo o promoción del PEA.
- Análisis de cohortes para comparar el impacto de diferentes ofertas o programas de beneficios.
- Aumentar el uso de beneficios: MyMazlow™ anima a los empleados a utilizar recursos poco utilizados y de alto impacto por los que el empleador ya está pagando.
- Identifica el riesgo de agotamiento temprano: Detecta caídas en el bienestar y responde antes de que el rendimiento o la moral se deterioren.
- Cumplir con los objetivos de cumplimiento: rastrear y demostrar la utilización e impacto de los planes de beneficios antes de impuestos.
- Conecte el bienestar a los KPI: Vincule los conocimientos sobre el bienestar directamente con los resultados empresariales rezagados, como la rotación, el desinterés y la productividad.
Para quién es
Organizaciones de mercado medio y empresariales (150–5.000+ empleados) que necesitan información escalable y en tiempo real sobre el bienestar para conectar el bienestar de los empleados con los KPI del negocio.
- Equipos de Compensación Total y Beneficios responsables del compromiso, la utilización y el retorno de la inversión de los beneficios.
- Profesionales de People Analytics vinculando el bienestar a métricas clave de Recursos Humanos.
- Administradores del Plan IRS 125 y EAP que necesitan informes de cumplimiento y utilización.
- ONGs, sistemas escolares y fuerzas laborales distribuidas estableciendo puntos de referencia de bienestar y protocolos de respuesta a crisis.
Una nueva categoría
Pietential no es una herramienta de bienestar, una plataforma de coaching, una encuesta de sentimiento ni un EAP. Es una nueva categoría: una Plataforma de Inteligencia de Bienestar. Funciona a través de sus beneficios y sistemas de personal existentes para informarle, en tiempo real, si sus esfuerzos están mejorando el bienestar, para quién están funcionando y dónde persisten las brechas.
Es la capa de medición que sus programas han estado extrañando y la visión estratégica que sus líderes han estado esperando.
Contactar a John Starling, Fundador y CEO
John@Pietential.com
