Una solución inocente a la pobreza o el hambre mundial a menudo aparece en Internet: si X multimillonarios donaran Y para la causa, eso pondría las cosas en orden. Esta solución, nacida de matemáticas simples, parece convincente. La responsabilidad de la sostenibilidad recae en quienes aparentemente se benefician más de un sistema que creó los problemas en primer lugar.
Sin embargo, ¿puede el dinero resolver los problemas de sostenibilidad?¿Es la creación de un entorno sostenible una tarea que requiere un enfoque integral? Descúbrelo a continuación.
Destacados
| 1. | La sostenibilidad se refiere a comprender la conexión entre el medio ambiente, la sociedad y la economía. |
| 2. | El dinero es una herramienta que puede ayudar al desarrollo sostenible, pero no puede comprar la sostenibilidad. |
| 3. | El dinero no puede definir el potencial de una organización o nación para el desarrollo sostenible. |
| 4. | Las estrategias sostenibles son rentables para un negocio a largo plazo. |
| 5. | La sostenibilidad en los negocios puede adoptar varias formas a un nivel inferior: asociarse con organizaciones con ideas afines, hacer pequeños esfuerzos, comprometerse con la diversidad, etc. |
¿Qué es la sostenibilidad?
La sostenibilidad es un término que se ha explorado a través de múltiples enfoques. UCLA lo define como “la integración de la salud ambiental, la equidad social y la vitalidad económica para crear comunidades prósperas, saludables, diversas y resilientes para esta generación y las generaciones venideras. La práctica de la sostenibilidad reconoce cómo estos temas están interconectados y requiere un enfoque de sistemas y un reconocimiento de la complejidad”.”
La sostenibilidad se trata de entender la conexión entre el medio ambiente, la sociedad y la economía. Su objetivo es crear armonía entre los humanos y la naturaleza, considerando las necesidades presentes y futuras.
El dinero no puede ser la única solución para un objetivo de múltiples capas como la sostenibilidad.
¿Y si el dinero fuera la solución?
Imaginemos un escenario en el que el dinero pudiera resolver todos los problemas de sostenibilidad. Hay suficiente dinero para gastar en la infraestructura necesaria para lograr los objetivos de desarrollo sostenible. ¿Resolvería esto los problemas de desigualdad e injusticia social? El dinero suficiente no puede garantizar el bienestar completo de la sociedad. Habrá lagunas en una estrategia que se base únicamente en proporcionar una solución financiera.
La sostenibilidad se basa en cuatro pilares: personal, social, económico y ambiental. Se deben realizar esfuerzos en las cuatro áreas para lograr un equilibrio. Suficiente dinero no puede garantizar la estabilidad en el futuro, una preocupación que es central para el desarrollo sostenible. Incluso si los objetivos de desarrollo sostenible se financiaran adecuadamente, no garantizarían el acceso equitativo para todos. artículo de Nature explica que los fondos asignados al cambio climático a menudo se gastan en un puñado de proyectos en países ricos. La efectivo climático no fluye en la dirección correcta hacia países pobres con múltiples problemas entre manos.
Un buen plan de acción para el desarrollo sostenible debe reconocer que, en última instancia, los recursos específicos son finitos en este planeta. La sostenibilidad, que se enfoca en asegurar que todos los recursos estén disponibles durante un tiempo continuo, no puede depender del dinero. Requiere estrategias eficientes y esfuerzos consistentes. El dinero, por lo tanto, es una solución ineficiente a este respecto, ya que no puede simplemente comprar sostenibilidad.
¿Puede el dinero medir la sostenibilidad?
La sostenibilidad es un concepto que lo abarca todo y cubre la salud, la diversidad, la equidad social, la economía y el medio ambiente. Se centra en el bienestar general de una organización, una nación y el mundo. Por eso la sostenibilidad no se puede medir en términos de ¿quién tiene más dinero?. Varios índices que se pueden utilizar para medir la sostenibilidad se basan en enfoques holísticos que tienen en cuenta la calidad de vida, el bienestar de una nación, la huella ecológica, la educación, etc. Las métricas de medio ambiente, cociente social y gobernanza calculan la transparencia y sostenibilidad de una empresa.
El dinero no solo es una forma ineficiente de alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible, sino que también es una medida inadecuada del potencial de una nación u organización para lograrlos. Además, la sostenibilidad personal, un concepto que aborda los esfuerzos individuales, el bienestar y la realización, no puede medirse en términos monetarios.
Por ejemplo, la Jerarquía de Necesidades de Maslow es una teoría que habla de cinco niveles de necesidades básicas: fisiológicas, de seguridad, de amor y pertenencia, de estima y de autorrealización. El dinero solo puede ofrecer la satisfacción de las necesidades fisiológicas y de seguridad. Para cubrir necesidades adicionales, uno debe participar en actividades significativas, sentirse incluido y tener un propósito.
La sostenibilidad personal debe ser abordada desde un enfoque que permita una evaluación completa de las necesidades básicas de un individuo. Pietential es un servicio que permite a una persona alcanzar su máximo potencial al posibilitarle evaluar sus necesidades básicas según la teoría de Maslow, dando igual importancia a todas estas necesidades.
¿El dinero no importa en absoluto?
No podemos ignorar la importancia del dinero al hablar de sostenibilidad. Es un pilar esencial del desarrollo sostenible. Sin embargo, el dinero es una herramienta que debe utilizarse adecuadamente. El dinero se convierte en parte del plan cuando los líderes nacionales y organizacionales financian causas que apoyan el desarrollo sostenible, las empresas adoptan una mentalidad sostenible y las personas, como consumidores, gastan en productos y servicios sostenibles.
Las empresas pueden impactar la dinámica de sostenibilidad de una sociedad, país y, en última instancia, del mundo, ya que la economía es un pilar esencial de la sostenibilidad. Las empresas pueden incorporar una mentalidad basada en valores que se alinee con sus objetivos de desarrollo sostenible. Los consumidores están dispuestos a pagar más por una marca que participa en “hacer el bien social o ambiental”, según Unilever estudiar.
Curiosamente, cuando buscas la sostenibilidad en los negocios, la rentabilidad viene después.
Por ejemplo, la empresa Levi Strauss & Co. es conocida por su impacto social y sus continuos esfuerzos por mantener el bienestar de su gente y el medio ambiente. Fue galardonada con uno de Premios Golden Halo de Engage for Good en 2020.
El premio se otorga a organizaciones que marcan la diferencia al involucrar a consumidores y empleados en iniciativas con propósito. Levi Strauss ha sido reconocida por su compromiso constante con la igualdad y la sostenibilidad.
Con un impacto positivo en el medio ambiente y en su imagen, no es de extrañar que las empresas de todo el mundo intenten adoptar objetivos sostenibles.
Lea más para descubrir más sobre la sostenibilidad en los negocios.
Sostenibilidad y negocios
Según Harvard Business School, la sostenibilidad en los negocios significa “hacer negocios sin impactar negativamente en el medio ambiente, la comunidad o la sociedad en su conjunto”.”
HBS define además dos categorías de sostenibilidad en los negocios: el efecto en el medio ambiente y el impacto en la sociedad. Para que una estrategia empresarial sea sostenible, debe considerar sus implicaciones a largo plazo en al menos una de las dos categorías.
Un método exitoso es adoptar una estrategia donde los criterios de sostenibilidad de una organización se conviertan en parte de su cultura laboral. Como se mencionó en HBS, según McKinsey, los factores motivadores más vitales para adoptar una mentalidad sostenible en 2017 fueron
- alinearse con los objetivos, misiones o valores de una empresa;
- para construir, mantener o mejorar la reputación;
- para cumplir con las expectativas del cliente; y
- desarrollar nuevas oportunidades de crecimiento
Para diseñar una estrategia empresarial sostenible, una empresa debe considerar la triple línea de base, conocida como las tres P: Ganancia, Personas y Planeta. La sostenibilidad en los negocios significaría cambiar tu perspectiva sobre cómo se hacen las cosas en tu lugar de trabajo. Un negocio sostenible invertiría a largo plazo, trataría bien a las personas y usaría los recursos naturales de manera responsable.
Integrar objetivos sostenibles con los objetivos de su organización daría como resultado una mayor eficiencia y productividad en el lugar de trabajo. La sostenibilidad puede adoptar muchas formas dentro de una organización. La siguiente sección explica cómo se pueden adoptar prácticas sostenibles en un negocio.
¿Cómo puede verse la sostenibilidad en el lugar de trabajo?
Establecer objetivos para financiar metas sostenibles y crear estrategias para obtener beneficios de la sostenibilidad es una cara de la moneda. La sostenibilidad funciona en todos los niveles de una organización. Aquí hay cinco formas de lograr la sostenibilidad que van más allá del nivel financiero:
- Enseñar sostenibilidad para lograrla: Para que un negocio sea sostenible, necesita adoptar valores sostenibles dentro de su sistema y trabajar en metas sostenibles. La sostenibilidad de una organización depende de qué tan bien incorpore los valores sostenibles dentro de su cultura.
Una organización impulsada por el valor y el propósito puede alcanzar sus metas comenzando primero por sus miembros. Si la caridad empieza en casa, también lo hacen las prácticas sostenibles.
- Seleccionar los socios adecuados: ¡En efecto, quien con lobos anda, a aullar se enseña! Puedes asociarte con organizaciones que trabajan por la misma causa para alcanzar tus objetivos de sostenibilidad. Ya sea asociarse con empresas con iniciativas ecológicas, trabajar con organizaciones para ayudar al medio ambiente, o formar equipos/grupos con campeones de la sostenibilidad, las cosas se facilitarán si tienes personas con ideas afines con quienes trabajar.
HERproject es una iniciativa “para liberar todo el potencial de las mujeres que trabajan en las cadenas de suministro globales a través de intervenciones basadas en el lugar de trabajo sobre salud, inclusión financiera e igualdad de género”. Es una iniciativa colaborativa entre marcas globales y ONG y ha impactado a más de 1000 lugares de trabajo en 17 países.
El modelo de HERproject se basa en reunir mentes afines para trabajar en salud, inclusión financiera e igualdad de género.
- Esfuerzos de todos, por todos: La sostenibilidad se trata de un esfuerzo de equipo. Y este esfuerzo de equipo puede funcionar en múltiples niveles. Cada paso cuenta, desde las marcas que aconsejan a sus clientes a desechar sus productos de manera responsable, hasta los lugares de trabajo que fomentan una cultura inclusiva para los empleados que practican la sostenibilidad personal. Estos esfuerzos, ya sean grandes o pequeños, pueden tener un gran impacto colectivo.
- Pequeñas cosas que importan: Hablando de pequeños esfuerzos, cada paso hacia la consecución de sus objetivos de sostenibilidad cuenta. Las empresas pueden lograr estos pequeños objetivos utilizando dispositivos más eficientes energéticamente o pidiendo a su comunidad local que participe en sus prácticas sostenibles. ¡Hacer que cada empleado se sienta incluido y valorado en su lugar de trabajo también puede ser un paso hacia la sostenibilidad!
- Invertir en personas – el recurso más crucial Las personas son esenciales para un modelo de negocio sostenible. En este contexto, la sostenibilidad puede manifestarse como una cultura inclusiva, dando importancia y celebrando la diversidad o cuidando el bienestar de tus empleados.
Por ejemplo, puede realizar encuestas para asegurarse de que sus empleados estén satisfechos o determinar si sus necesidades se están cumpliendo. Pietential es un servicio que le permite evaluar las necesidades de sus empleados basándose en sus datos demográficos.
El compromiso de GlaxoSmithKline con diversidad étnica y de género es otro ejemplo de cómo las empresas pueden trabajar en la inclusión y la diversidad.
La sostenibilidad es una maratón
Preguntas frecuentes
- Los cuatro pilares de la sostenibilidad
- Existen cuatro pilares de la sostenibilidad: personal, social, económico y ambiental.
- ¿Qué son las métricas ambientales, sociales y de gobernanza?
- Los criterios ESG o Ambientales, Sociales y de Gobernanza son un conjunto de estándares que a menudo se utilizan para analizar de manera integral las prácticas de sostenibilidad de una empresa.
- La triple línea de base
- La triple línea de base es un concepto que se refiere al impacto financiero, social y ambiental de un negocio. También se conoce como las tres P: Beneficio (Profit), Personas (People) y Planeta (Planet).
