Organizational Risk Visibility Through Independent Wellbeing Intelligence
Para personas que quieren crecer — y organizaciones que necesitan saber
Para organizaciones preparadas para ir más allá de las herramientas de bienestar fragmentadas, las encuestas de compromiso y las iniciativas desconectadas, y comenzar a comprender los patrones de bienestar que influyen en su gente, equipos y el riesgo de la fuerza laboral. Pietential ayuda a las personas a medir lo que importa en su propio bienestar, al tiempo que brinda a los líderes información independiente y anónima sobre los factores humanos, las correlaciones y los riesgos emergentes conectados con el compromiso, el rendimiento, la retención y los resultados financieros.
Elige el camino que te convenga.
Para ti
Perspectiva de bienestar para tu viaje de crecimiento personal.
APRENDER MÁS
Organizaciones
Comprender los patrones de bienestar, el riesgo de la fuerza laboral y la eficacia del ecosistema de apoyo.
APRENDER MÁS
Equipos
Información personalizada sobre bienestar que apoya el crecimiento y la resiliencia.
APRENDER MÁS
Analítica de Personas
Integre inteligencia independiente de bienestar en la estrategia, la planificación y los resultados.
APRENDER MÁS
Socios
Ayude a los clientes a medir lo que importa con inteligencia independiente de bienestar.
APRENDER MÁS
¿Por qué Pietential
Inteligencia Independiente de Bienestar
Perspectiva objetiva y anónima sobre patrones, riesgos y resultados.
Mide lo que importa
Medición basada en la ciencia en cinco dominios del bienestar humano.
Perspectiva personal para la gente
Ayude a su gente a comprender el bienestar, seguir el progreso y crecer.
Visibilidad del Riesgo y los Resultados Organizacionales
Vea los riesgos de las personas antes de que se conviertan en costos empresariales.
Eficacia del Ecosistema de Soporte
Evaluar el valor del ecosistema de soporte, las brechas, la eficacia y los resultados.
Despliegue listo para empresas
Implementación segura y escalable en menos de 30 minutos. No se necesitan integraciones.
Ve cómo funciona Pietential
La Buena Porción
Perspectivas para líderes centrados en las personas
Most executive teams are not managing workforce risk in real...
Organizations are investing more in employee wellbeing than at any...
Many organizations already have dashboards. They display engagement scores, absenteeism,...
An annual survey captures a moment. Workforce wellbeing is not...
¿Puedes realmente ver — objetivamente y a nivel de cohorte...
Muchas organizaciones invierten fuertemente en iniciativas de inclusión. Los grupos de recursos para empleados...
El dinero puede resolver problemas inmediatos. Si los empleados están en apuros financieros...
“¿Qué se vuelve posible cuando tanto tú como tus clientes comparten...
La mayoría de los gerentes creen que saben cómo le está yendo a sus equipos...
La investigación de Gallup resalta una desconexión sorprendente: 7 de cada 10 gerentes...
Durante años, el bienestar laboral se posicionó como una iniciativa cultural...
En un mercado competitivo, los salarios y los beneficios pueden equipararse....