9 formas de crear un lugar de trabajo equitativo: los matices de la equidad y la igualdad

Si este mundo fuera equitativo, todos habríamos empezado en el mismo punto. Sin embargo, debido a la desigualdad, muchas personas tienen una ventaja en la vida mientras que otras luchan por acceder a la línea de salida. Pero, ¿cuál es la alternativa a la igualdad en este mundo desigual? Y, ¿cómo podemos introducirla en el lugar de trabajo? Léelo en el artículo. 

Equidad e Igualdad: Detectemos la diferencia 

La igualdad y la equidad se superponen de más de una manera. Pero los matices que estos términos conllevan pueden variar significativamente. La igualdad se refiere a dar igualdad de oportunidades y derechos a todos, independientemente de quiénes sean y de dónde provengan. La equidad asegura que las personas y sus diversas necesidades sean apoyadas en múltiples niveles. La igualdad asegura que las personas no enfrenten discriminación debido a su identidad o antecedentes. La equidad intenta nivelar el terreno para las personas que previamente enfrentaron discriminación o no tuvieron acceso igualitario. 

Por ejemplo, una institución educativa puede practicar la igualdad al dar la misma oportunidad a todos sus estudiantes. Pero puede incorporar la equidad en sus prácticas al proporcionar el apoyo adecuado (como programas de capacitación, becas, etc.) a los estudiantes de primera generación. 

Los esfuerzos por la igualdad se centran en el presente y el futuro. Pero, por otro lado, la equidad no solo considera lo que ha sucedido, sino que descubre la mejor manera de lograr un resultado justo para todos. 

¿Por qué deberíamos preocuparnos por la Equidad?

Si consideramos la equidad simplemente como una práctica que otorga ciertas ventajas a algunas personas en determinadas circunstancias, nos veremos obligados a cuestionar su necesidad. Algunos incluso podrían verla como un medio de discriminación en lugar de algo que ayuda a lograr un resultado igualitario. La equidad, sin embargo, es un medio para lograr la igualdad. 

¿Cómo logramos la igualdad a través de la equidad? Idealmente, dar a todos las mismas oportunidades y derechos podría haber sido suficiente para tener un mundo igualitario. Pero consideremos la raza, etnia, género, religión, etc., de las personas, y todas las experiencias acompañadas de su identidad. Veremos que el camino hacia la igualdad no es tan lineal como parece. 

La equidad interviene para nivelar el terreno para las personas que no tuvieron acceso igualitario o razas que históricamente enfrentaron discriminación o clases sociales específicas que fueron víctimas de estratificación. 

Según investigaciones de Centro de Investigación Pew, muchos estadounidenses coinciden en que existe “discriminación contra varios colectivos en Estados Unidos, entre ellos el 80%, que afirma que existe mucha o cierta discriminación contra las personas negras; el 76%, que opina lo mismo sobre las personas hispanas; y el 70%, que considera que existe discriminación contra las personas asiáticas”.”

Un artículo de Harvard Business Review resume la necesidad de equidad de manera interesante: 

“…”porque la equidad no se trata solo de esfuerzos, sino de resultados: resultados medibles y significativos en la vida de nuestra gente, nuestras comunidades, nuestro país y nuestro mundo".” Dado que no podemos brindar acceso ni experiencias iguales a todos desde el principio, usamos la equidad para lograr el objetivo de la igualdad. 

Equidad en el Lugar de Trabajo

Con el mundo esforzándose por lograr un entorno laboral equitativo, las empresas también están cambiando sus objetivos para incluir políticas de diversidad, equidad e inclusión. Las empresas con iniciativas efectivas de diversidad, equidad e inclusión se benefician a largo plazo. Las empresas con una cultura más inclusiva notan una Aumento de 59,71 TP3T en innovación.

Según [...], unos 76% de personas en busca de empleo y trabajadores afirmaron que la diversidad en la plantilla es un factor importante a la hora de evaluar empresas y ofertas de trabajo, según Encuesta de D&I de Glassdoor. 

A medida que las iniciativas de diversidad e inclusión avanzan en el mundo corporativo, también resurgen los esfuerzos por un entorno laboral equitativo. Por ejemplo, el gigante del streaming Netflix ha se ha comprometido a invertir $ 100 millones en los próximos cinco años en organizaciones que ayudan a comunidades subrepresentadas a capacitarse y encontrar trabajo en televisión y cine a través de su Fondo Netflix para la Equidad Creativa. 

Así que claramente, la DEI es la necesidad del momento, pero ¿por qué la equidad es el punto de partida? 

¡La equidad es la base de la diversidad y la inclusión! Daniela Herrera, un reconocido experto en DEI, lo explica mejor 

“Equidad en el lugar de trabajo significa asegurar intencionalmente, a propósito y conscientemente que todos en la empresa tengan acceso al apoyo, los recursos, el trato y las oportunidades que necesitan para tener éxito en el lugar de trabajo.” 

Entonces, cuando hablamos de equidad en el lugar de trabajo, hablamos de acceso adecuado teniendo en cuenta la situación de todos. Y eso crea un ambiente saludable para el florecimiento de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.

Curiosamente, podemos vincular el concepto de equidad con la Jerarquía de Necesidades de Maslow: una teoría que divide y analiza las necesidades humanas en cinco categorías, a saber, fisiológicas, de seguridad, de amor y pertenencia, de estima y de autorrealización. Así como los individuos pueden esforzarse por satisfacer sus necesidades según la categoría que más les falte; la equidad también tiene como objetivo trabajar en áreas donde las personas han sido excluidas en términos de acceso, apoyo y oportunidades. 

¿Cómo incorporar esta importante herramienta en el lugar de trabajo? Siga leyendo para descubrirlo.

9 Formas de Incorporar la Equidad en el Lugar de Trabajo

Educar e Iniciar

Ninguna iniciativa puede implementarse sin una investigación adecuada. Además, los líderes de tales iniciativas deben primero educarse sobre el asunto para estudiar los matices de conceptos como la equidad. Además, un estudio formal sobre la equidad nos permitirá aprender cosas nuevas, aceptar el cambio y desaprender muchas nociones previamente aceptadas. 

Una vez que las personas interesadas estén adecuadamente educadas sobre el asunto y se hayan familiarizado con las herramientas necesarias para abordar la equidad, las organizaciones podrán pasar al siguiente paso. 

Estrategizar

La buena voluntad solo puede producir cambios en nuestra mentalidad. Se necesita una buena estrategia para salvar la brecha entre el pensamiento y la acción. Las empresas deben asegurarse de consultar con expertos e involucrar a sus miembros en la redacción de una estrategia que promueva la equidad en su lugar de trabajo. 

Las empresas pueden empezar preseleccionando las áreas donde quieren trabajar primero. Herramientas como Pietential puede ayudarte a evaluar, analizar y monitorear el estado actual del bienestar de tus empleados y a señalar áreas donde necesitan apoyo.

Estas ideas pueden ayudar a las empresas a priorizar sus iniciativas de DEI. Una organización podría querer comenzar abordando cuestiones de equidad de género, mientras que otras podrían querer abordar primero la equidad racial. También es esencial que las empresas tengan en cuenta qué se alinea más con sus valores y objetivos antes de trabajar en un área.

Empieza desde arriba

Al realizar un cambio que necesita ser implementado en todos los niveles, se requiere un líder fuerte. Las personas que asumen roles de liderazgo pueden someterse a programas de capacitación antes de liderar iniciativas de equidad en su organización. Los líderes incluso pueden empezar poco a poco y hacer pequeños cambios de comportamiento. El coaching de liderazgo puede incluirse en las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión de una empresa. Los líderes ejecutivos pueden ser responsables de alcanzar sus respectivos objetivos de DE&I. Las organizaciones pueden apoyarlos brindándoles acceso a recursos adecuados. 

Otro enfoque para el liderazgo y la equidad es permitir (y facilitar) que personas de diversos orígenes ocupen puestos de liderazgo. La representación es una herramienta esencial de equidad y puede ayudar a ampliar el acceso para otros miembros de la comunidad. 

Reducir el sesgo

A pesar de las mejores intenciones y prácticas, pueden colarse sesgos inertes en el sistema de una organización. Es fundamental que las empresas mantengan estos sesgos bajo control. Las empresas deben analizar sus prácticas de gestión de talento. También pueden evaluar si sus políticas de contratación y publicidad son accesibles para todos. Los líderes de equipo pueden trabajar individualmente y asegurarse de que nadie se sienta discriminado, intencionadamente o no. 

Reclutamiento y Contratación

Las empresas pueden marcar una gran diferencia cuando se trata de equidad. Pero para tener un impacto, las empresas deben abrir sus brazos primero. Carrera en Derechos Humanos Explica que se necesita una estrategia para un proceso de contratación equitativo. Las organizaciones también deben recordar que, para reclutar una fuerza laboral diversa, las voces diversas dentro de la organización importan mucho. ¿Quiénes estarán presentes? ¿Qué tipo de personas estamos buscando? ¿Estamos reclutando basándonos en habilidades? ¿Qué adaptaciones podemos hacer? Estas son algunas de las preguntas que las personas involucradas en el proceso de contratación pueden hacer. 

Para un proceso de contratación más equitativo, los equipos de contratación deben trabajar activamente para analizar y combatir sus propios sesgos. Incluir intencionalmente una fuerza laboral diversa ayuda a sentar las bases de la equidad en una organización. 

Salario

Los empleados han estado exigiendo continuamente igualdad salarial para todos. Y hasta cierto punto, se están haciendo cambios al respecto. Además, las brechas en los objetivos de igualdad salarial de una organización son más fáciles de localizar e identificar. 

El pago equitativo, sin embargo, es ligeramente diferente al pago igualitario. Si bien un principio de la equidad salarial enfatiza la función del trabajo sobre el título del puesto, también se preocupa por analizar a las personas que ocupan los puestos mejor remunerados. Por ejemplo, no es un lugar de trabajo equitativo si todos los puestos de alto salario son ocupados por personas blancas, mientras que los empleados de color obtienen los de bajo salario. 

Alojamiento

Una parte considerable de hacer que tu lugar de trabajo sea equitativo incluye acomodar las necesidades de todos tus empleados. Los empleadores también deben reconocer que sus empleados tendrán necesidades diferentes. Supongamos que un empleado necesita cuidar a un hijo o a un familiar enfermo. En ese caso, podría necesitar un conjunto de adaptaciones diferente en comparación con un empleado con una condición neurodivergente. De manera similar, si una organización prefiere habilidades sobre la educación de los empleados, puede brindar apoyo adicional para navegar por la organización y su sistema. 

Equidad al valor nominal

Harvard Business Review discute la introducción de la equidad en el mercado y la sociedad. Además de la equidad en la fuerza laboral, las empresas deben promover la equidad en lo que venden, cómo lo producen o cómo abordan las preocupaciones intersectoriales del mundo exterior. 

Por lo tanto, la equidad y la inclusión se convierten en puntos críticos de lo que vendes y de cómo tus acciones impactan el mundo; incluso hablar sobre temas sociales cuenta. Las empresas pueden instar a sus líderes a participar en la creación de cambios sociales. Las empresas pueden asegurarse de que la equidad se practique tanto interna como externamente. 

Evaluar e improvisar

La práctica de introducir la equidad en el trabajo es una tarea inevitable. Sin embargo, no es algo que se pueda desechar una vez que la marea de la DE&I disminuya. La equidad debe implantarse estratégicamente dentro de una organización. Esta estrategia debe evaluarse y revisarse periódicamente. Las organizaciones incluso pueden pedir a sus empleados su opinión sobre sus políticas de equidad. 

Un solo intento no introducirá mágicamente la equidad en tu organización. Es la culminación de muchos esfuerzos los que conducirán a una fuerza laboral equitativa. Hasta entonces, las organizaciones deben seguir trabajando, evaluando y mejorando rápidamente sus esfuerzos para lograr la equidad en el trabajo. 

Aunque separada por una línea muy delgada, la diferencia entre equidad e igualdad puede definir las luchas de toda una vida. Cuando tenemos acceso a oportunidades, debemos extender nuestras manos a aquellos que pudieron haberlas perdido. El mundo sigue siendo desigual y quizás llevará tiempo difuminar las cicatrices de la discriminación sistémica. Hasta entonces, deberíamos tomar el camino de la equidad para alcanzar nuestras metas de igualdad.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es la igualdad?

La igualdad es proporcionar a todos los mismos derechos, oportunidades, trato y acceso. 

2. ¿Qué es la equidad?

Equidad se refiere a proporcionar apoyo en diferentes niveles para lograr resultados justos e iguales.

3. ¿Qué es DE&I?

DE&I se refiere a Diversidad, Equidad e Inclusión. Estas son políticas para que personas de diversos orígenes se sientan incluidas en el lugar de trabajo y se les brinde el apoyo adecuado para rendir al máximo.