Potencial para People analytics
La ciencia detrás de la medición
Basado en la Jerarquía de Necesidades de Maslow, estructurada en cinco dominios de bienestar y 20 subdominios
Refleja la ciencia conductual contemporánea, reconociendo las dimensiones del bienestar como interdependientes y continuamente activas.
Psicométricamente validado para fiabilidad, consistencia interna y validez de constructo
Desarrollado y refinado en alineación con los estándares éticos y metodológicos de la APA
Revisado de forma independiente para garantizar la integridad y la defendibilidad científica
Por qué People Analytics
Equipos Usan Pietential
Se espera cada vez más que los equipos de People Analytics respalden las decisiones de liderazgo en torno a la estabilidad organizacional, la resiliencia y el riesgo relacionado con las personas. Pietential está diseñado para cumplir esa función.
¿Qué obtienes de Pietential?
Medición de Bienestar Objetivo y sin Conflictos
Mide el bienestar de los empleados independientemente de los programas o servicios, proporcionando una forma estable y repetible de seguir el bienestar en el trabajo a lo largo del tiempo.
Información visual y longitudinal de la fuerza laboral
Visualiza tendencias de bienestar a lo largo del tiempo y entre poblaciones, haciendo que los patrones sean fáciles de entender y actuar, sin añadir carga analítica.
Señales Tempranas de Riesgo en la Fuerza Laboral
Se implementa en menos de 30 minutos sin necesidad de integraciones, encajando perfectamente en las estructuras de gobernanza, informes y operación existentes.
Complementa las inversiones existentes en bienestar
Funciona junto con los beneficios, los EAP, la DEI y las herramientas de compromiso al proporcionar una capa de medición común para evaluar qué está mejorando realmente los resultados de bienestar.
¿Qué potencial te ayuda a ver?
Medición del Bienestar Basada en la Experiencia Vivida
Mide el bienestar corporativo en cinco dominios basados en Maslow y 20 subdominios, capturando cómo los empleados experimentan realmente el trabajo, no solo cómo lo informan.
Visibilidad comparativa del bienestar en toda la organización
Visualiza el bienestar por equipo, rol, ubicación y segmento de la fuerza laboral, revelando dónde difieren las experiencias, dónde aumenta la presión o dónde existe estabilidad.
Se integra fácilmente en entornos existentes
Revela tempranos cambios en la experiencia vivida que a menudo preceden a cambios en el compromiso, el rendimiento y la retención, lo que permite acciones oportunas y proporcionadas.
Un Marco Único y Confiable de Medición del Bienestar
Proporciona un marco consistente y objetivo para medir el bienestar en liderazgo, recursos humanos, análisis de personas y operaciones, reduciendo la confusión de herramientas fragmentadas.
Una base creíble para la medición del bienestar
Proporciona métricas de bienestar del empleado respaldadas por la ciencia y validadas psicométricamente y actúa como un sistema de registro para el bienestar organizacional y el soporte de decisiones.
