Tus clientes están intentando cambiar sus vidas. ¿Pueden ver lo que está cambiando realmente?
Un gran coaching ayuda a las personas a avanzar hacia una vida más estable, conectada, segura y con propósito.
Pero ese tipo de crecimiento es difícil de capturar solo a través de la conversación, la reflexión y el seguimiento de objetivos.
Pietential ofrece a los coaches de vida una forma estructurada y psicométricamente validada de medir el bienestar holístico a través de cinco dimensiones y veinte subdominios, ayudando a los clientes a ver dónde empiezan, cómo cambian y qué partes de la vida pueden necesitar una atención más profunda con el tiempo.
Descarga La Guía del Coach para Medir el Bienestar Holístico a lo Largo del Tiempo para ver cómo la medición independiente del bienestar puede apoyar la conversación de coaching sin convertir el coaching en terapia.
Todo entrenador lo ha experimentado.
Un cliente comienza a mostrarse diferente. Habla con más confianza. Toma decisiones que antes evitaba. Establece límites. Sus relaciones mejoran. Su energía cambia. Su sentido de dirección se vuelve más claro.
Se puede oír en la conversación.
Pero el cliente aún puede no verlo completamente.
Aún pueden sentirse estancados, incluso mientras está ocurriendo el crecimiento. Pueden mejorar en un área de su vida mientras continúan luchando en otra. Pueden recordar cómo se sienten hoy pero olvidar de dónde empezaron.
El desafío no es solo crear el cambio.
Está ayudando a los clientes a ver el viaje de cambio de la persona completa a lo largo del tiempo.
La capa que falta
Las conversaciones de coaching revelan mucho. No establecen una línea de base de bienestar objetiva y documentada.
La mayoría de las prácticas de coaching se basan en la conversación, la reflexión, el establecimiento de objetivos, la rendición de cuentas y el autoinforme del cliente.
Son esenciales para el trabajo.
Pero no establecen una base objetiva y documentada de bienestar a la que el entrenador y el cliente puedan recurrir con el tiempo.
Por qué importa
Los clientes quieren crecimiento que puedan entender, no solo objetivos que puedan marcar.
El coaching de vida es más visible, más competitivo y más utilizado que nunca.
Los clientes potenciales quieren entender qué diferencia un enfoque de coaching de otro. Los clientes actuales quieren sentir que su inversión de tiempo, atención y dinero les está ayudando a avanzar hacia la vida que desean.
Pero la razón más profunda por la que la medición importa no es el marketing.
Es servicio.
Cuando los clientes pueden ver su bienestar con más claridad, la conversación de coaching se vuelve más enfocada. Pueden reconocer el crecimiento, identificar puntos ciegos y participar más activamente en la decisión de qué trabajar a continuación.
La pregunta no es simplemente:
O incluso:
“¿Qué objetivos completamos?”
“¿Cómo está cambiando el bienestar de esta persona con el tiempo?”
Pietential ayuda a los entrenadores y clientes a responder esa pregunta con mayor claridad.
¿Qué medidas potenciales?
La vida cambia en más de una dimensión. Tu medición también debería hacerlo.
Las personas no crecen solo en un área de la vida.
Un cliente puede ganar confianza pero aún sentirse desconectado. Puede encontrar un propósito pero permanecer físicamente agotado. Puede mejorar sus relaciones pero aún sentirse inseguro al tomar decisiones importantes. Puede lograr metas mientras lucha por mantener la energía necesaria para continuar.
Es por eso que Pietential mide el bienestar integral en cinco dimensiones de igual importancia:
- Actividad
- Medio ambiente
- Nutrición
- Dormir
- Seguridad psicológica
- Seguridad espiritual
- Seguridad en la vivienda
- Seguridad Física
- Amistades
- Compasión Íntima
- Familia
- Comunidad Social
- Autoestima
- Autoconfianza
- Identidad
- Maestría
- Mentalidad
- Curiosidad social
- Propósito
- Apertura
Juntas, estas cinco dimensiones y veinte subdominios proporcionan una visión integral del bienestar a lo largo del tiempo.
Pietential no es otra plataforma de coaching o aplicación de bienestar.
Se trata de un sistema independiente de información sobre el bienestar que ayuda a que el bienestar integral sea visible, cuantificable, documentado y útil en la relación de coaching.
Cómo funciona
Una forma sencilla de integrar la inteligencia del bienestar en el viaje de coaching.
Pietential está diseñado para apoyar la relación de coaching, no para reemplazarla.
El coach sigue siendo el guía, el compañero, el oyente, el estratega y el socio de rendición de cuentas. Pietential añade una señal estructurada de bienestar que ayuda al coach y al cliente a ver el viaje en general con mayor claridad.
Establecer una línea de base objetiva de bienestar
Al principio del compromiso, el cliente completa la Evaluación de Bienestar Potencial.
Esto permite obtener una visión estructurada y documentada del bienestar integral a través de cinco dimensiones y veinte subdominios.
El entrenador y el cliente ahora tienen un punto de partida más claro para el trabajo, al que pueden recurrir durante toda la relación de coaching.
Revisa la visualización
El cliente recibe un perfil de bienestar visual que es fácil de entender y discutir.
El entrenador puede usar la visualización para hacer mejores preguntas:
- ¿Qué se siente preciso?
- ¿Qué te sorprende?
- ¿Dónde te sientes más fuerte?
- ¿Dónde te sientes más limitado?
- ¿Qué parte de la vida sientes que es más importante en la que enfocarte ahora?
Dar forma a la conversación de coaching
El perfil de bienestar ayuda al coach y al cliente a conectar los objetivos con el contexto de vida más amplio del cliente.
Si un cliente quiere cambiar de carrera pero se siente con baja seguridad, el trabajo puede necesitar incluir estabilidad y tolerancia al riesgo.
Si un cliente desea relaciones más profundas pero el sentido de pertenencia es bajo, el coaching puede centrarse en la conexión, la confianza y los patrones de aislamiento.
Si un cliente está alcanzando metas pero el bienestar fisiológico se ve afectado, la sostenibilidad puede entrar en la conversación.
Si la autoestima es baja, la confianza, la capacidad de actuar y el sentido de valía personal pueden necesitar atención antes de que compromisos mayores puedan sostenerse.
Si la autorrealización es baja, el trabajo puede volver al propósito, el significado, la creatividad y la dirección.
Reevaluar en hitos significativos
En puntos acordados del proceso de coaching, el cliente se reevalúa.
Esto crea una trayectoria de bienestar documentada.
Ahora el entrenador y el cliente pueden ver lo que ha cambiado, lo que sigue siendo difícil y lo que la próxima fase de crecimiento puede requerir.
Ayuda al cliente a ser dueño de su camino
El punto no es la medición por sí misma.
El objetivo es ayudar al cliente a ver su propio crecimiento con más claridad, comprender las dimensiones de la vida que dan forma a su bienestar y asumir un papel más activo en convertirse en quien intenta ser.
Dentro de la guía gratuita
Guía para coaches sobre cómo evaluar el bienestar integral a lo largo del tiempo
Una guía práctica y respaldada por la investigación para coaches de vida que desean ayudar a los clientes a ver más claramente el viaje de cambio de la persona completa.
Por qué el coaching necesita una mejor capa de medición
Por qué la reflexión, los objetivos y la valoración del propio cliente son importantes, pero no constituyen una referencia objetiva y documentada del bienestar.
Por qué el bienestar holístico importa en el coaching
Cómo suelen producirse los cambios en la vida en lo que respecta a la capacidad física, la seguridad, el sentido de pertenencia, la autoestima y el sentido de la vida.
El enfoque del bienestar en cinco dimensiones
Un marco basado en la teoría de Maslow y validado psicométricamente que permite observar los cambios que se producen en la persona en su totalidad.
Cómo utilizar datos de bienestar en conversaciones de coaching
Cómo los datos de bienestar visual pueden apoyar la reflexión, el establecimiento de objetivos, la priorización y la revisión del progreso.
Un escenario de coaching compuesto
Cómo cambia el mismo viaje del cliente cuando el entrenador y el cliente pueden ver una línea de base y una trayectoria.
Qué supone esto para tu consulta
Cómo la medición independiente del bienestar puede fortalecer el valor para el cliente, la diferenciación, el compromiso y la confianza a largo plazo.
¿Para quién es esto?
Diseñado para coaches que ayudan a las personas a crecer en todos los aspectos de la vida.
Coaches de vida
Para coaches que ayudan a los clientes a crear mayor claridad, confianza, equilibrio, significado y dirección.
Entrenadores de Desarrollo Personal
Para coaches que acompañan en el desarrollo personal, la identidad, los hábitos, la confianza en uno mismo y las transiciones vitales.
Coaches Orientados al Bienestar
Para coaches que trabajan en la intersección entre el bienestar, el comportamiento, la energía y el cambio sostenible.
Entrenadores de Transición
Para coaches que ayudan a sus clientes a afrontar cambios profesionales, cambios en sus relaciones, una reinvención personal o decisiones importantes en la vida.
Prácticas de coaching y colectivos
Para equipos que buscan una forma coherente e independiente de evaluar el bienestar integral de sus clientes.
Valor de práctica
Un mejor conocimiento del cliente aporta un mayor valor al coaching.
Los buenos coaches crecen ayudando a sus clientes a crecer.
El objetivo principal de Pietential no es ofrecer a los coaches otro producto que vender, sino proporcionarles una forma más eficaz de atender a sus clientes.
Cuando los clientes pueden ver su bienestar con mayor claridad, las conversaciones de coaching se vuelven más enfocadas.
Cuando los clientes pueden seguir los cambios a lo largo del tiempo, el progreso se vuelve más fácil de reconocer y discutir.
Cuando los coaches cuentan con una referencia de bienestar estructurada y documentada, pueden comprender mejor por dónde empezar, qué aspectos deben revisar y cómo se está desarrollando el crecimiento del cliente.
Los beneficios de la práctica son reales. Pero se derivan del valor que se le aporta al cliente.
Mayor conocimiento del cliente
Conversaciones de coaching más enfocadas
Mejores revisiones de progreso
Mayor compromiso del cliente
Diferenciación más clara
Mayor confianza en el proceso de coaching
Un marco más consistente en una práctica de coaching
Vía de socio
Empieza poco a poco. Mira cómo te queda. Crece a partir de ahí.
No necesitas rediseñar tu práctica de coaching.
Muchos entrenadores comienzan presentando Pietential a un pequeño grupo de clientes, utilizando mediciones de bienestar independientes para establecer bases objetivas, guiar conversaciones y seguir cambios significativos a lo largo del tiempo.
Lea la guía
Empieza con el marco y el pensamiento detrás de él. Todavía no se requiere conversación.
Reserva una conversación con un compañero →
Claro, me encantaría. ¿Cómo crees que la medición estructurada del bienestar podría integrarse en tu práctica de coaching?.
Explóralo con clientes seleccionados →
Utiliza Pietential con un pequeño número de clientes para ver cómo la línea de base, las visualizaciones y las reevaluaciones afectan la conversación de coaching.
Decide si pertenece a tu práctica
Si fortalece el trabajo, podemos discutir cómo integrarlo de manera más amplia en sus compromisos.
Preguntas frecuentes
No.
Pietential no proporciona coaching, asesoramiento o intervenciones. Proporciona mediciones independientes del bienestar que complementan su práctica de coaching al ayudar al coach y al cliente a ver el bienestar holístico con mayor claridad a lo largo del tiempo.
No.
Pietential no es terapia, atención clínica, consejo médico ni tratamiento de salud mental. Es una herramienta de medición del bienestar diseñada para apoyar conversaciones de crecimiento personal.
No.
Pietential puede ser utilizado por individuos, coaches, prácticas de coaching, organizaciones y comunidades. Muchos coaches utilizan Pietential directamente con clientes individuales como parte de su propio proceso de coaching.
Sí.
Pietential utiliza una evaluación psicométrica validada del bienestar diseñada para medir el bienestar holístico de manera consistente a lo largo del tiempo.
Las evaluaciones de personalidad a menudo describen rasgos, tendencias o preferencias.
Pietential mide el bienestar actual en cinco dimensiones y rastrea cómo cambian esas dimensiones con el tiempo.
El estilo no es estado. El potencial mide el estado.
Los clientes reciben un perfil visual claro de su bienestar en cinco dimensiones, junto con reevaluaciones que les permiten ver el cambio a lo largo del tiempo.
Eso depende del proceso del entrenador y los objetivos del cliente.
Muchos coaches reevalúan en hitos significativos, como revisiones trimestrales, puntos de transición importantes o la finalización de una fase de coaching.
Empieza descargando la guía o reservando una conversación con un socio.
La mayoría de los entrenadores comienzan presentando Pietential a un pequeño grupo de clientes antes de decidir si lo extienden a toda su práctica.
Ayude a los clientes a ver el viaje de cambio de la persona completa.
Descarga la guía gratuita o reserva una conversación con un socio para explorar cómo la medición independiente del bienestar puede encajar en tu práctica de coaching.
Pietential es un Sistema Independiente de Inteligencia de Bienestar. Esta guía es contenido educativo para profesionales del coaching y no constituye asesoramiento clínico, médico o de salud mental. Pietential no diagnostica, trata ni reemplaza la atención clínica profesional.
Validado psicométricamente · Cinco dimensiones y veinte subdominios · Capa de medición independiente · Diseñado para inteligencia integral del bienestar
