Potencial para socios
Por qué asociarse con Pietential
Mide el Bienestar con Confianza
Utilice una plataforma de bienestar respaldada por la ciencia para medir consistentemente el bienestar en equipos, programas y poblaciones.
Diseñe Programas Basados en Necesidades Reales de Bienestar
Identifique dónde las necesidades de bienestar son mayores para que los programas e iniciativas se diseñen para un impacto real, no para suposiciones.
Recomendaciones de espaldas con evidencia
Fortalece las recomendaciones y las decisiones de los clientes con datos claros sobre bienestar, ayudando a alinear las acciones con las necesidades reales de bienestar en todos los programas e iniciativas.
Construido para la Confianza y el Impacto a Largo Plazo
Diseñado para uso empresarial e institucional, Pietential respalda la medición responsable del bienestar y ayuda a los socios a demostrar resultados medibles, fortaleciendo la credibilidad y las relaciones a largo plazo con los clientes.
Aumenta tu impacto y práctica
Diferencie su oferta, demuestre resultados medibles y construya relaciones a más largo plazo con los clientes mostrando cómo el bienestar cambia con el tiempo.
Modelos de Asociación
Una plataforma de bienestar que ayuda a los socios a ofrecer resultados creíbles y medibles junto con los servicios existentes.
Socios de Asesoría y Consultoría
Apoye la estrategia organizacional, el desarrollo de liderazgo, la cultura, la DEI y las iniciativas de cambio con mediciones de bienestar consistentes que fortalezcan las recomendaciones y la toma de decisiones del cliente.
APRENDER MÁS
Beneficios y Socios del Programa
Evalúe cómo los beneficios, los Programas de Asistencia al Empleado (PAE) y los programas de bienestar en el lugar de trabajo están impactando el bienestar: ayudando a las organizaciones a comprender qué está funcionando, dónde existen brechas y dónde centrarse a continuación.
APRENDER MÁS
Tecnología y Socios de Plataformas de RRHH
Añada mediciones de bienestar a las plataformas existentes como una capa complementaria, proporcionando contexto y visión sin reemplazar los sistemas o flujos de trabajo principales.
APRENDER MÁS
Socios Profesionales y Proveedores
Mejore los servicios de coaching, desarrollo y apoyo con diagnósticos de bienestar objetivos y seguimiento del progreso que refuercen, no anulen, su práctica existente.
APRENDER MÁS
Instituciones, ONG y Socios de Impacto Social
Medir el bienestar a nivel poblacional para fortalecer el diseño de programas, la presentación de informes, los argumentos de financiación y la rendición de cuentas entre comunidades, instituciones e iniciativas.
APRENDER MÁS
Socios Educativos
Mida el bienestar del personal utilizando inteligencia científica sobre el bienestar y el riesgo para apoyar el aprendizaje, la seguridad y el crecimiento.
APRENDER MÁS
Inteligencia de Bienestar Que Fortalece los Resultados de la Asociación y el Crecimiento Para Usted
Asociarse con Pietential permite a los socios de bienestar demostrar el retorno de la inversión, mejorar la adopción de programas de bienestar en el lugar de trabajo y ofrecer resultados medibles que importan a los clientes, al tiempo que fortalecen el crecimiento a largo plazo y la diferenciación.
Artículos Relacionados
El riesgo laboral ha residido tradicionalmente en la función de recursos humanos. Los directores de recursos humanos...
La mayor parte de la tecnología para la fuerza laboral está diseñada para intervenir, para mejorar...
Las puntuaciones de compromiso de los empleados son la métrica laboral más utilizada...
La seguridad psicológica se ha establecido firmemente como un motor para el equipo...
La mayoría de las organizaciones creen que están midiendo a su fuerza laboral. En muchas...
Cuando las organizaciones hablan de agotamiento de los gerentes, la conversación casi siempre...
La mayoría de los equipos ejecutivos no están gestionando el riesgo de la fuerza laboral en la realidad...
Las organizaciones están invirtiendo más en el bienestar de los empleados que en cualquier...
Muchas organizaciones ya tienen paneles. Muestran puntuaciones de participación, absentismo,...
Una encuesta anual captura un momento. El bienestar de los empleados no es...
¿Puedes realmente ver — objetivamente y a nivel de cohorte...
Muchas organizaciones invierten fuertemente en iniciativas de inclusión. Los grupos de recursos para empleados...