Pietential para consultores y agentes de beneficios para empleados
Por qué funciona Pietential
Las organizaciones rastrean los resultados empresariales, pero a menudo carecen de una medida confiable y a largo plazo del bienestar de la fuerza laboral: la condición humana que determina esos resultados. Pietential le ayuda a presentar esa medida a sus clientes y a conectarla con los resultados que ellos rastrean.
Cómo ayudar a sus clientes con Pietential
Comprender las necesidades de la fuerza laboral
Mostrar los patrones de bienestar de los clientes en toda la población y en todas las cohortes, medidos en cinco dominios y 20 subdominios.
Informar sobre las prestaciones y las recomendaciones
Utilice los datos sobre el bienestar de los empleados para fundamentar las discusiones sobre el diseño de los planes, la estrategia de beneficios, los planes de Sección 125 y los EAPs.
Conectar el bienestar con los KPI
Ayude a los clientes a comprender cómo el bienestar laboral se relaciona con el compromiso, el rendimiento, la retención y los resultados financieros.
Cambio de trayectoria con el tiempo
Demostrar cómo cambian los niveles de bienestar en toda la fuerza laboral y cómo estos patrones se relacionan con los resultados organizacionales en evolución.
¿Qué obtienen sus clientes?
Una medida objetiva y validada psicométricamente del bienestar
Visión clara de las necesidades de cada grupo y población
Una manera de conectar los patrones de bienestar con los resultados que se registran
Evidencia longitudinal para informar sobre los beneficios y las decisiones relativas a la fuerza laboral
Lo que obtienes
Una base más sólida para las recomendaciones, conversaciones más significativas con los clientes y una forma distintiva de ayudar a los clientes a comprender el papel que juega el bienestar en los resultados organizacionales.
Capacidades de la plataforma principal
Medir el bienestar en cinco ámbitos y 20 subcampos
Detectar los primeros indicios de estrés o desmotivación entre los empleados.
Visualice patrones a través de grupos de personas y poblaciones
Proteger el anonimato al tiempo que se proporcionan datos analíticos útiles sobre las cohortes.
Observar los cambios longitudinales en el bienestar
Supervisa los cambios para medir el éxito a lo largo del tiempo.
Conectar los patrones de bienestar con los KPI de la organización
Segmenta los datos de los empleados por ubicación, puesto de trabajo o demografía.
Implementar sin integración en los sistemas existentes
No hace falta ninguna integración: empieza a utilizarlo en menos de 30 minutos.
Porque Todo está relacionado con el bienestar.
Incorpora la inteligencia del bienestar a tu enfoque de asesoramiento
Ayude a los clientes a medir lo que es importante y a comprender cómo el bienestar de la fuerza laboral se relaciona con los resultados empresariales que necesitan alcanzar.
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