See the Wellbeing Patterns Shaping Organizational Outcomes
For People Who Want to Grow,and Organizations That Need to Know.
Explore the right solution for you or your organization.
Para Organizaciones
Data-driven wellbeing solutions for stronger, healthier organizations.
Para Socios
Power your practice and support others with confidence.
ConsultoresDeliver more value with measurable wellbeing.› Negocio
EntrenadoresHelp clients thrive by improving what matters.› Vida
EntrenadoresSupport growth and wellbeing in every area.› Administración
ConsultoresAdd wellbeing intelligence to your advisory toolkit.› TerapeutasEnhance client outcomes with deeper insights.›
¿Por qué Pietential
Inteligencia Independiente de Bienestar
Perspectiva objetiva y anónima sobre patrones, riesgos y resultados.
Mide lo que importa
Medición basada en la ciencia en cinco dominios del bienestar humano.
Perspectiva personal para la gente
Ayude a su gente a comprender el bienestar, seguir el progreso y crecer.
Visibilidad del Riesgo y los Resultados Organizacionales
Vea los riesgos de las personas antes de que se conviertan en costos empresariales.
Eficacia del Ecosistema de Soporte
Evaluar el valor del ecosistema de soporte, las brechas, la eficacia y los resultados.
Despliegue listo para empresas
Implementación segura y escalable en menos de 30 minutos. No se necesitan integraciones.
See Pietential’s Wellbeing Intelligence in Action
UPCOMING WEBINAR
See What’s Behind Your Clients’ Performance
Wellbeing Risk Intelligence for Business Coaches
View WebinarPerspectivas para líderes centrados en las personas
El riesgo laboral ha residido tradicionalmente en la función de recursos humanos. Los directores de recursos humanos...
La mayor parte de la tecnología para la fuerza laboral está diseñada para intervenir, para mejorar...
Las puntuaciones de compromiso de los empleados son la métrica laboral más utilizada...
La seguridad psicológica se ha establecido firmemente como un motor para el equipo...
La mayoría de las organizaciones creen que están midiendo a su fuerza laboral. En muchas...
Cuando las organizaciones hablan de agotamiento de los gerentes, la conversación casi siempre...
La mayoría de los equipos ejecutivos no están gestionando el riesgo de la fuerza laboral en la realidad...
Las organizaciones están invirtiendo más en el bienestar de los empleados que en cualquier...
Muchas organizaciones ya tienen paneles. Muestran puntuaciones de participación, absentismo,...
Una encuesta anual captura un momento. El bienestar de los empleados no es...
¿Puedes realmente ver — objetivamente y a nivel de cohorte...
Muchas organizaciones invierten fuertemente en iniciativas de inclusión. Los grupos de recursos para empleados...